遴选一般考些什么内容？遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类
遴选一般考些什么内容？
遴选笔试题型公务员遴澳门永利选笔试(繁体：試)题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
客观《繁体澳门新葡京：觀》试题
客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量开云体育大，覆盖[繁：蓋]面广，信度高；评分客观、准确、效率高。
主观试题（繁：題）
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称#30"非客观性试题#30"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例[pinyin：lì]分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应（繁：應）试者能较充分地表述自己【拼音：jǐ】的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
试[繁体：澳门永利試]题难度
试卷中不皇冠体育同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约（繁：約）占60%，较容易试题约占20%。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以【练：yǐ】主观性试题为主，选拔职（繁体：職）位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。
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