北京亚[繁体：亞]马逊面试几天回复

面试两天了，周二面试周四问HR面试结果但她没有回复，是不是淘汰了？录用与否是不是应该说一声，很难吗？当我们面试完后，如果没有通过企业面试，但是一直没有企业的反馈，意味着什么？那面试时，怎么才能判断企业对我感兴趣，值得我去主动询问面试结果呢？面试后，没有答复，会有三种可能性

面试两天了，周二面试周四问HR面试结果但她没有回复，是不是淘汰了？录用与否是不是应该说一声，很难吗？

面试后，没有答复，会有三种可能性。

1、面试没有通过，HR没有书面(繁体：麪)反馈。

如果通过一些传统招聘渠{pinyin：qú}道，没有线上面试反馈系统，如果三个工作类企业HR没有给予正面反馈，或者电话告知娱乐城等待通知，一般情况下，基本上面试没有通过。

但是不得不说一句，HR对于这方面的工作做得确实不太到位，应该通过邮件礼貌性的给予回复[繁：覆]。但是往往面试的人员太多，面试被PASS的人员太多，无疑增加招聘人员的工作量，故而很多时候，就变成了约定俗成的规定，如果三个工作日内没有给予书面或者电话回复，基本上就没有（pinyin：yǒu）戏了。

2、面试进入待定，企业没（繁：沒澳门永利）有给予正面回复。

很多时候，当我们积(繁：積)极去询幸运飞艇问面试结果，企业方并没有给予正面回复，很有可能面试进入待定，面试官希望能够多面试、多比较后再做判断。碰到不机灵的HR，遇到这样的问题没有经验，就没有给到候选人答复。

3、面试的人多了，有些不规范的企业，招聘组织者没有做好面试记录。

不要太高估了很多公司HR的素质[繁体：質]，有些招聘专员，很多时候面试招聘工作并没有做的太过于细致，面试完了，没有及时追问面试[繁：試]官对于此人的评价，所以当候选人询问面试结果时，很多时候一问三不知，语焉不详。

综上，录用与否，HR招聘人员是否需要告知下候选人，这个动作难嘛？如果企业招聘方，有（yǒu）类似于EHR管理系统，对于不合适的候选人，通过一键发送系统通知当然是件很容易的事情。但是，往往很多中小企业，招聘工作纯粹是通过Excel原始方式在进行整理，很多工作难免会（读：huì）存有疏忽，甚至有些公司压根就没有所谓的面试记录整理、人才储备。这样的管理水平，又如何能指望HR能够做到对每个候选人面试结果都做到一一通知了。

所以建议很多候选人面试完了，主动问下面试官关于面试反馈的时[繁体：時]间，当面试官澳门新葡京表示三个工作日内或者7个工作日类给予答复，如果没有积极正面反馈，可以默认为面试没有通过。不用在傻傻等待。

在面试过程中，企业有哪些动作，表示对候选人感兴趣，如果三天内没有给予答复，值得积极跟进下面试结果。

• 面试官主动问你：“还有什么要问的吗”一般面试官问道这个问题时，至少表示面试过程中，面试官对你不反感，希望通过提问的方式，了解你关注的点是什么。

• 面试官主动问你，对薪资有什么期望？一般问道这个问题时，至少表现面试官对你感兴趣，想了解您的期望薪酬是否在公司的预算范围内。

  

• 面试花了很长时间进行沟通，至少表示面试官对于你感兴趣，否则话不投机半句多。

  

• 面试结束后，面试官把HR叫到面试办公室里，直接表示后续关于薪资待遇等方面，直接找HR来沟通，证明面试官对你很感兴趣。

  

• 面试官主动询问你，关于尽快入职时间，如果对你不感兴趣，应该不会主动去询问。

• 面试官努力向你推销公司，积极主动的描述公司的发展、公司的企业文化，岗位的发展晋升通路等，证明企业对你很感兴趣，希望能够引起你的重视。

• 面试官主动明确告知面试结果通知时间，甚至有当场想进行确认的动作时，证明企业对你很感兴趣。

最后祝福各位求职的朋友们，在2020年都能找澳门威尼斯人到一份满意的工作，前（钱{pinyin：qián}）途似锦！

二胎宝【bǎo】妈@Coco宝贝1126，分享（读：xiǎng）职场那些事，感谢关注、点赞、评论(繁体：論)、支持、转发！谢谢支持！

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