HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平
HR面试时应该怎么问求职者问题？
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮（拼音：liàng）点是什么？
2 有什么(拼音：me)经验教训？
3 如果再来一【yī】次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深（pinyin：shēn）度
其次可以yǐ 让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要[pinyin：yào]他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力(读：lì)。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看《练：kàn》他关心什么
反【拼音：fǎn】正，通过几个问题[繁：題]交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
普通员工求职时怎么问面试官问题？
普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。
然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可
HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：
1、2分钟：自我介绍2、3分钟：建立关（繁体：關）系
3、20分（练：fēn）钟：3-4 个问答
世界杯4、5分钟: 结语或侯选人提问(繁体：問)
面试的问题《繁体：題》，主要包括：
一、介绍你自己
提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。二、优势、劣势（优缺点）问题
提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。关(繁体：關)于缺点，需要针对岗位，说与岗位无关的缺点。比如程序员(繁：員)说不擅长与人打交道，你会写代码就行了。
三、失败、负面的问题
关于失败，也要提前准备好小故事。就是类似你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好了的故事。比如你可以提校园失恋的(拼音：de)故事，激发了你学[繁：學]习和自我探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园项目等等。
四、3-5个职业目标的问题
主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如《练：rú》你申请一家国际化的公（pinyin：gōng）司，你的个人目标必然包含国际化，你不能说（繁：說），我就想当一个土鳖。
五、问面试官的问题
忌讳说：1、我[p开云体育inyin：wǒ]没有什么问题了
2、薪资问题、待遇问题《繁体：題》
3、极速赛车/北京赛车能百{拼音：bǎi}度到的问题
4、澳门新葡京太宏观、层次太高的问【练：wèn】题
可以问[繁：問]:
1、跟职业发展相关的【练：de】
2、跟公司与行（练：xíng）业相关的
3、关于前面个人表现的问[繁：問]题
比如：“感谢您刚才给(繁体：給)我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是什么？二看：我有什么不符合的地方【练：fāng】？ 如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。
4、你在（zài）面试过程倾听抓住了对方的点，追加了一澳门银河个问题（这个最高阶，超级加分）
【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！
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