劳务人(读：rén)员工伤如何处理

在公司里签了劳务合同的情况下，工人受伤了要怎么和公司谈赔偿？先问是否购买了工伤保险，第二是否愿意调解。规定在公司受伤，受劳动合同法保障。1.如果购买了工伤保险，一部分赔偿由工伤保险基金支付，包括伤残补助金、一次性医疗补助金、住院费、治疗费、营养补助费等等

在公司里签了劳务合同的情况下，工人受伤了要怎么和公司谈赔偿？

先问是否购买了工伤保险，第二是否愿意调解。

在公司受伤，受劳动合同法保障。

1.如果购买了工伤保险，一澳门巴黎人部分赔偿由工伤保（pinyin：bǎo）险基金支付，包括伤残补助金、一次性医疗补助金、住院费、治疗费、营养补助费等等。

2.如果没有购买工伤保险，全部用人单位支付。

同时，用(拼音：yòng)人单位还《繁：還》要支付一次性就业补助金。如果解除劳动(繁：動)合同，还要进行经济补偿。

如果调解不成，要勇敢地[pinyin：dì]拿起法澳门威尼斯人律武器，向法院起诉，维护自身权利。

以上赔偿都以伤残鉴定和工作时间为依据，以八级、九级和十级伤残为例。

伤残补(繁体：補)助金：八至十级，分别补偿11、9、7个月。

一次性伤残就业补助《读：zhù》澳门银河金：八级至十级依次补偿15、8、4个月。

一次世界杯性医疗补助金：八至十级[繁：級]，依次补偿4、2、1个月。

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