领导怎么看主动认错的员[繁：員]工

上司因为下属的过错挨批，下属该怎么做？在现实生活中很多因为下属的失误，给上司带来很多的麻烦。所以我觉得下属应该第一时间跟自己的上司真诚的说声谢谢，感谢上司替自己背锅，其次就是应该及时虚心的跟上司请教，让上司帮忙指出自己这次犯下的错误，弥补这次的过失，虚心的听取与其接受，让领导感受到你努力弥补的态度

上司因为下属的过错挨批，下属该怎么做？

在现实生活中很多因为下属的失误，给上司带来很多的麻烦。所以我觉得下属应该第一时间跟自己的上司真诚的说声谢谢，感谢上司替自己背锅，其次就是应该及时虚心的跟上司请教，让上司帮忙指出自己这次犯下的错误，弥补这次的过失，虚心的听取与其接受，让领导感受到你努力弥补的态度。

回去后认真的自我反思自己过错，并总结出自己过错的原因找出对应的方法以免下次再犯同样的错误，在以后的工作中多站在上司的位置上[练：shàng]思考问题，然【拼音：rán】后再认真的安排并且做好自己{拼音：jǐ}的事情，同样的事情不犯第二次度。

这次玩砸了，错了认，认了改，下次活干漂亮点，一次又一次的成功，就会挽回领导对你的信任。

柔性处理：

1.就当不【拼音：bù】知道。

2.反思：我是不是哪儿做的不《练：bù》好？

刚烈[pinyin：liè]对待：

1.辞(繁体：辭澳门新葡京)职走人，哥不和你玩了！

2.提醒对方，不要玩职场厚黑学阴招！哥不在乎【hū】这的工作！

谢谢您的邀请。

我个人认为，领导对你印象不好，在职【繁：職】场中，很正常。领导面对很多下属，不可能对每个人的印象都好(读：hǎo)。

你（pinyin：nǐ）的印象不好，是哪方面出了问题，工作上没做好？还是生活上吊儿郎《读：láng》当，放荡不羁？

工作上是主观不努力，还是客观存在困[繁：睏]难。我想你只要尽力了就行。

个人性格上的问题，印象不好也没办法，你愿意改变自己吗？

个人澳门伦敦人观《繁体：觀》点。

你对领导的称呼为‘’老板‘’，这说明提问者所指单位的性质为民营企业。鉴于企业性质的属性，无论是出了问题担责也好，找理由不担责也好，老板都是谈不上喜欢的。除非愿意担责的失责者主动用经济补尝的方式担责并属初次。道理很简单，民营企业的资本属个人或股东所有

在一般情况[繁：況]下，老板凭工作喜澳门新葡京欢一个员工，不会只看表面而不看实质。不会只凭口头表示而不重实际结果。另提问者将这样的问题提到怀疑自己的‘’价值观‘’，是否有班门弄斧，用词不当之嫌？！谢邀！

要么装聋作哑难得糊涂。

要么澳门银河鱼死网破【练：pò】对薄公堂。

要么卷起铺盖[繁：蓋]远走高飞。

我（pinyin澳门威尼斯人：wǒ）当年就选择了第二条。

我无怨无（繁：無）悔，问心无愧!