五项kpi指标是什{拼音：shén}么

kpi是什么？KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标

kpi是什么？

KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

KPI是把企业的战略目标《繁体：標》分解[pinyin：jiě]为可操作的工作目标的（pinyin：de）工具，是企业绩效管理的基础性的关键绩效指标。

关于KPI是一个不错的管理工具，但是现实职场中，我们却经常看到以下不好的现象：

1、K澳门威尼斯人PI是一个基础管理工具，大【dà】家都在用，但是用得很好的单位不多。

2、KPI一定会跟奖金挂钩，于是造成了一个很显著的现象：考核的项目《练：mù》被重视，却牺牲了[繁：瞭]其他《读：tā》，考核的结果更是几家欢喜几家愁。

3、K直播吧PI考核项目和具(拼音：jù)体指标频繁调整，造成了“失信”的尴尬局面。

4亚博体育、部门之间的推诿扯皮现象{拼音：xiàng}会因为KIP加剧。

5、定【拼音：dìng】指标的过程基本上就澳门银河是一个讨价还价的过程。

6、KIP定了很多《读：duō》项目，但是统计数据却不能真实反映实际情况。

不再列举了，谈谈怎么做kpi考核效果会稍微好一点：

第一、既然KPI是关键性[练：xìng]的目标指标，那么娱乐城选取少数关键考核项，宁缺毋滥；

第二、不要将主观评判项目纳入考核项，以确保考核项的数据采集能真实反映实际(繁：際)情况，并且可以大张[繁：張]旗鼓地予以公开透明。

第三、宣导培训工作(读：zuò)非常重要，不仅宣导（繁：導）考核项，更需要帮助大家提高KPI实绩。