上班三个多月，单位没和我签合同没交社保，今天要辞退我怎么要求赔偿？国家有劳动法，依法办事！试用期三个月没有签订劳动合同，两个月就被辞退了，公司给予赔偿吗？ 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿
上班三个多月，单位没和我签合同没交社保，今天要辞退我怎么要求赔偿？
国家有劳动法，依法办事！
试用期三个月没有签订劳动合同，两个月就被辞退了，公司给予赔偿吗？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系{繁世界杯：係}的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有《yǒu》关的证据属于用人单位掌握澳门威尼斯人管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
”第三十九条第二款规定：“劳动澳门巴黎人者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定（读：dìng）：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定(读：dìng)：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合【练：hé】同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意[读：yì]收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很【拼音：hěn】重要。
试用期三个月没有签订劳动合同，两个月就被辞退了，公司给予赔偿吗？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主【pinyin：zhǔ】张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单[繁：單]位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求(读：qiú)用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同[繁：衕]、减少劳动[繁体：動]报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资极速赛车/北京赛车支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知【练：zhī】道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益
如澳门银河果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲{pinyin：zhòng}裁或诉讼，这很重要。
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