如何做到让员工把公司当成自己的？让员工把公司当成自己的家的前提是：要让员工的切身利益与公司的切身利益结合在一起。也就是要建立员工与公司的利益共同体，达到一种同呼吸共命运的共同体。最常见的就是公司的薪酬考核制度，股权激励制度
如何做到让员工把公司当成自己的？
让员工把公司当成自己的家的前提是：要让员工的切身利益与公司的切身利益结合在一起。也就是要建立员工与公司的利益共同体，达到一种同呼吸共命运的共同体。最常见的就是公司的薪酬考核制度，股权激励制度。对于员工来说付出越多得到越多，工作的积极性越高，就愿意接受公司的各项规章制度对于公司来说，追求利润的最大化，成本的最小化是不变的主题，就是利用股权激励，公司挣的多，员工挣的也多，从而调动公司员工爱岗敬业，视公司为家，主动参与公司的管理，全员参与节约成本。但予盾在于利益的最终分配上，公司要留更多，而员工要得更多。就算员工把公司视为家，一个小家庭的成员也会因利益而发生纷争。所以让员工把公司视为家，还是要把公司的氛围搞好，利益问题分配好
自己单位的公众号发单位的新闻消息，员工没有人转发朋友圈，说明什么？
每个公司都希望员工能够转发公司新闻信息到朋友圈，以扩大公司的知名度和影响力，但员工不转发，我觉得可以说明以下几点问题。第一，公司的凝聚力还不够，你作为过公司的员工，没澳门新葡京有真正感受到公司给你带来的好处，没有作为公司员工应有的自豪感，这也说明公司的发展并不是很（hěn）好，员工发展前途高度有限。
第二，员工的关注度皇冠体育不高，对于公司的发展，员工的关心关注度不高，为公司出谋划策、贡献建议的勇气和激情不够。当然了，这可能也是和公司的激励制度有关，公司福利待遇不好，员工自然不（pinyin：bù）会太卖力为公司工作，而且还可能随时准备跳槽对公司的发展莫不关心。因此，对于公司公众号发的信息，选择性无视。
第三，朋开云体育友圈是私人社交软件，不是公司的附属产品，员工有自己的选择权，可以决定怎么用，什么时候用。有的员工并不喜欢让别人知道他的工作单位，因此，也不打算转发公司的信息到朋友圈《拼音：quān》。
在这里，还需要说明一点是，企业是没有权力强制员工转发朋友圈的。如果强制转发，跟待{拼音：dài}遇挂钩，澳门永利甚至因为不转发开除员工，这些都是违反劳动法的。要知道，强制这样做往往效果适得其反。
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