傻乎乎告诉同事工资了{pinyin：le}

得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？我以前和一个女孩在同一天工作。她的工资比我高500元。当时我也很难过。确切地说，我不甘心，因为我的处境比她困难。但是，我不在乎。我是那种不会惹麻烦的人

得知自己的工资比同岗的同事少2k，请问应该怎么做？

我以前和一个女孩在同一天工作。她的工资比我高500元。当时我也很难过

确切地说，我不甘心澳门银河，因为我的处境比她困难。但是，我不在乎。我{pinyin：wǒ}是那种不会惹麻烦的人

我会专心工作，平时也会出差[读：chà]，觉得她【pinyin：tā】比我高，自然比我高。然后我工作了两个月，老板又给了我300元，这意味着我只比她低200元。

那时候，我也很忙。我不得【练：dé】不经常旅行。我没有时间和这些东西比较

我只想把工作做好。别被骂了。六世界杯个月后hòu ，我出差回来，老板又给了我1000元，这意味着我比她多出了800元

当然，在那一刻，我并不觉得惊讶，因【拼音：yīn】为我觉得我的努力是值得的。

其实我引用了我真实的例子，只是想说，不在乎现在的一些数字，尽量从长远的角度dù 看问题。你的奉献，你的能力在时间的发酵中，最终会（繁：會）给你一个非常满意的结果。在工作中，我们仍然以能力和结果说(繁体：說)话。

工资一般都是公司的红线，各自的价值观没有沟通，如果你告诉老板，老板肯定会对你有意见。如果有这么大的差距，业主可以直接去。这里没有你可以停留的地方，但是有你可以停留的地方。

我觉得你只需要为他培养经验。迟早要管别人

很多领导也是从基层慢慢来的。从助教的角度dù 思考是正常的。毕竟，职【繁体：職】位越高，考虑的角度就越高

很多时候，他们需要从公司层面考虑，比bǐ 如如何降低成本，提高业绩。因此，提出的要求不是那么容易让员工接受的。因为大多数员（繁：員）工只想完成他们的de 任务，所以只有少数想要有好业绩的人会不顾薪水去做事，这取决于你想做的一些人

作为[繁体：爲]中高层管理者，有高层次的想法固然不错，但如果要求经常受到基层员工的质疑，则应考虑[繁：慮]以下几点：1。问题的合理性要求员工做出无私的贡献，同时也要让员工感受到未来的希望，明白付出（繁：齣）是有意义的。

2。尽量做到层层沟澳门巴黎人通，领导要求下属让基层管理者传达和落实员工（读：gōng）。

极速赛车/北京赛车3。在员工面前的威【练：wēi】信

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供参考。谢谢您

和你的老板谈谈加薪的事。。。