天猫双（读：shuāng）11狂欢夜完整版

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为什么阿里会有今天这样的成就呢[读：ne]？这和【pinyin：hé】马云花了大精力在股权激励上有重要的关系。

马云对员工是澳门新葡京非常好的，他曾说过员工离职无非两种原因，要么me 钱给少了要么心委屈了。所以他从来不委屈员工，给他们的奖励一直很大方。

阿里巴巴集(读：jí)团2019财年第一季度财报显示：

本季度的股权奖励开支达到 163.78 亿【pinyin：yì】人民币，比去年同期的 40.19 亿增长了 308%。这一数字创下xià 阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。

自上市以（练：yǐ）来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。这个数值在企业中是非常高的【拼音：de】，马云说将会不断的加大对这些阿里巴巴员工的投资，这样他们才会更加安心的留在阿里巴巴发展，他觉得员工才是企业发展的关[繁体：關]键。

根据财务报表显示，阿里巴巴的增长达到澳门永利 61%率，在营收额这一块尤为关键的指标里，阿里巴巴跑赢（读：yíng）了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。

百度在 2018 年 股权奖励支出约为 10 亿元，腾讯最近(练：jìn)一次在 2017 年 7 月的发行【拼音：xíng】 1787 万新股奖励 10800 名员工，价值 42.2 亿元。与这些企业yè 相比，阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。

股权激励支出，是在短期内看不到效果的一种支出，其实shí 是对人才的投资，是一种长远目标的支出。在上面的数据中可以看出，阿里在【拼音：zài】股权激励上的支出没有白费，因为员工的股份值提高，积极性大增，在业绩上越来《繁体：來》越出色，促进了阿里的营业额的增长，对阿里的长远发展作用巨大。

企业最重要的在于三个要素：人才、金钱、技术，而在这三者之中【拼音：zhōng】，人才是最重要的【拼音：de】。

人才的质量和数量直接关乎企业的生死存亡。今年各个主要城市陆续对高学历人才放宽落户门槛，恰恰也印证了（繁：瞭）人才对于企业及地区未【拼音：wèi】来发展的重要意义。

马云曾说：我们公司的资产就《jiù》是人。开云体育因为资产会有贬值，但人不同，随着经验的增长和公司的培养，人应该是越来越值钱的。

即便是在互联网(繁体：網)企业中比较，阿里巴巴（pinyin：bā）对于员工和人才的重视与慷慨也实在少见。首先体现在的就是阿里在向员工发放股权上的实在和大方。

阿{ā}里（繁：裏）一直采取股权激励的方式对员工进行奖励。这次财报《繁体：報》显示，这个季度阿里巴巴员工持有的蚂蚁金服股份收益增值达到 111.8 亿，这背后正是阿里巴巴的股权激励带来的。在蚂蚁金服成立之前，阿里巴巴就宣布，当时阿里巴巴和蚂蚁金服前身的 23810 名在职员工都可以获得蚂蚁股权。

当年百度上市创造了 240 位百万富翁，阿里《繁体：裏》巴巴上市直接创造了上万名百【拼音：bǎi】万富翁。如此规模的股权激励运动前所未有，四年过去也（练：yě）未见来者。

阿里巴巴不仅在股权激励上的投资巨大，在人才培养上的投入同样巨大。或许是由于马云等多位创始人都是老师出身，阿里的企业文化中非【拼音：fēi】常重视对于员工[读：gōng]的培训和学习。不同职级的员工都有对应的培训体系。

在现在阿里已经成为了互联网人才的评级标准参考，和其他的传统行业相比，按照工作年限来区别工【练：gōng】作不同的是，阿里澳门永利是按照工作能力来升职加薪。

阿里文【练：wén澳门新葡京】化里，对人才和工作能力非常重视，所以在这一块上毫不吝啬，阿里认为投资人才就是投资未来。

2017 年，马云在云栖大会上宣布成立达（繁：達）摩院《读：yuàn》，引入多位诺奖得主，数十位世界级科学家，希望通过在技术研发上的持续投入{rù}，希望在量子计算、机器学习等多个产业领域取得突破。也应证了这一点。

阿里之所以能做到今天的程度，和他重视人才的文化分不开。阿里做的大规模的股权(繁体：權)激励，对企业来说，是一个很好的借鉴方式，用这种方式，来提高员工的收益和积极性，促进企业的发展壮大。所以对于企业来说，要想把公司做大，股权激励是很有必要的。但是在股权激励上的具体方案，做的时间，对象都需xū 要慎重考虑，一旦股权结构形成，再改变就很困难，所以需要进行专业和系统的了解再去做。

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