特岗教师入编(繁：編)难不难

特岗教师和编制教师有什么区别？据统计，2017年国家面向全国招聘特岗教师8万人，2018年在此基础上增加了1万人。从这个数据可以看出，特岗教师一直处于紧缺状态，并且按照这个趋势，明年的招聘人数估计还会增多

特岗教师和编制教师有什么区别？

事实{pinyin：shí}上，很多小伙伴并不知道特岗教师到底是什么，它和编制老师又yòu 有什么区别。今天，小编就带着一起来深入了解特岗教师的特点。

特岗教师一看就和我们熟知的教师不一样，多了“特岗”两字，也可以从字面上理解为特殊岗位的教师。它的特殊性主要在于任教地点为中西部偏远地区，也就是农村，为农村义务教育做贡献。那么它{pinyin：tā}的招【zhāo】聘要求是怎样的呢？

可以看出特岗教师对于学历要求一般为本科或高等师范专科即可，年龄限制大部分为30周岁以下，要持有教师资格证。咋一看和公招考试的要求并无什么不同，但是仔细去比较过两者区别的小伙伴可能知道，公招考试对学历的要求不是统一的，大部分要求全日制本科及以上学历，极少部分是专科可以报考的【拼音：de】，另外，直播吧对教师资格证所考学科和报考学科的契合度要求很严格。各地区的招聘要求都不一样，大家可进入地区介绍页进行查看！

1.基本性质不同

特岗教师三年服务期内没有编制，工{拼音：gōng}资主要由国家财政拨款和县财政补助组[繁体：組]成。但保险公积金由当地财政负责（繁体：責）。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

招教老师享澳门伦敦人受事业单位编制待《拼音：dài》遇，只要一考上，就是编制老师。

2.考试难度不《拼音：bù》同

一般来说特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有皇冠体育迹可循，通过率要{pinyin：yào}高一些。而招教考试由于可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，一般招教数额不多，所以竞争很大，难度较高。

3.考试澳门永利内容不同（繁：衕）

在考试内容上，特岗笔试一般为教育综合知识 专业知识，招教笔(繁：筆)试一般考二到三个科目，教育基础知识（教育综合知识）、专业基础知识世界杯（学科专业知识）、公共基础知识任选。

考试都是采用笔试 面试结合，部分地区仅面试不【bù】笔试，如2018年贵州第一阶段特岗教(拼音：jiào)师招聘就仅面试，广东地区也没有笔试，广西地区是否举行笔试由当地决定，一般没有笔试。

笔试科目《练：mù》省份教育综合知识:

河北、河(读：hé)南、辽宁、吉林、内蒙古、黑龙江

教育综合知识 专业知识[繁：識]:

云南、安徽、山西、甘肃[繁：肅]、宁夏、陕西、海南、江西、贵州、青【拼音：qīng】海、重庆、四川、新疆专业知识湖北、湖南{拼音：nán}

PS：特岗考试各省统一招聘，而招教考试由各《练：gè》省份自行（xíng）举办，每个区县笔试【练：shì】科目都不一样，所以未统计。

最（zuì）后来看看特岗教师的薪资待遇

特岗教师的待遇问题，既然特岗教师【shī】没有正式的教师编制，那（读：nà）么待遇到底怎么样?跟正式编制的有多少区别(繁体：彆)?

首先，根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特（pinyin：tè）岗教师年收入水平原则上《练：shàng》不低于当地同等条件[pinyin：jiàn]公办教师年收入水平。

另外，中央财政《拼音：zhèng》设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特{拼音：tè}岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。

总体上来[繁：來]说，特岗教师工资包含中央补贴(18960元/年)和当地县财政支出部分，这样算下来实际上特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能千差《读：chà》万别。这一点在我们的调查中也明显的体现出来了，特岗教师工资待遇从2000-5000元，全国的水平都不一样。>>来看看已经在职的特岗教师怎么说的《练：de》吧。

从在职特岗教师的反馈可以看出，待遇差距确实很明显，甚至同一省份【拼音：fèn】内不同地市也有差距，这就是地方财政拨款[练：kuǎn]和各类补助的体现。

编制方面（繁：麪）

特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一(读：yī)就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成(拼音：chéng)为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘

城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要【练：yào】特别注意到是前提条件是三年期满之后。立即免费试听课程>>陈龙老师详解考情，轻松入编，一[pinyin：yī]步上岗>>

从上面的各种方向分析可以看出，特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面是差别不大，在编制方（fāng）面只要特岗教师三{拼音：sān}年服务期限考核合格也就能成为一名有编制的教师。特岗教师可能不是大多数同学的首要选择，但是，不可否认，这是一个通向编制老师的途径，但面对沉重的就业压力，选择特岗教师未尝不是（读：shì）一种出路。

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