员工试用期辞职没有提前通知,单位可以不发工资吗?先回答问题:用人单位不可以不发工资!这种情况在现实中是很常见的,经常会有试用期员工突然离职。按照劳动法的规定,试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位,正式员工应该提前三十天
员工试用期辞职没有提前通知,单位可以不发工资吗?
先回答问题:用人单位不可以不发工资!这种情况在现实中是很常见的,经常会有试用期员工突然离职。按照劳动法的规定,试用期内员工离职应该提前三天通知用人单位,正式员工应该提前三十天。提前通知是为了给企业预留出招聘人员,或者调整人员接替工作的时间。
如果突然开云体育离[繁体:離]职没有合理的理由,并且给企业造成了损失,那么应该由离职人承担。
这个事情从法律的角度看答案【àn】是澳门伦敦人很清楚,也很明确的。
但是现实中,企业对一个新的员工从招聘、培训、入职都是需要投入成本的,如果这个员工突然离职,先不说会产生什么负(拼音:fù)面的作用,至少这澳门金沙部分的成本是打了水漂了,所以很多企业会把试用期的员工作为一种不稳定的因素,并用扣发工资这个方式,对新员工形成一种制约。
总之呢,我建议不[练:bù]管是新员工,还是老员工,最好都按照相直播吧关法律法规和制度办理离职,这是最基本的职业素养,也会避免很多不必要的纠纷,最起码做到好合好散!
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