中国的保安公司有必要成立吗？单位直招保安不是更好吗？其实并不是只有保安公司没有必要成立，而是国内所有派遣公司都没有必要成立。在这里，我将由题主的这个问上升上所有派遣公司为什么会成立，来给广大的职场朋友们分析一样，让朋友们能更清楚明白
中国的保安公司有必要成立吗？单位直招保安不是更好吗？
其实并不是只有保安公司没有必要成立，而是国内所有派遣公司都没有必要成立。
在这里，我将由题主的这个问上升上所有派遣公司为什么会成立，来给广大的职场朋友们分析一样，让朋友们能更清楚明白。
一、用工单位为什么要通过派遣公司招呢？
由于劳动法和劳动合同法的相关规定和要求，使得许多的用人单位，在面临用工的时候，风险系数增加，将可能会导致他们的用工成本提升。相澳门新葡京对来说，对劳务派遣部的管理也比那些合同工要轻松方便【biàn】得多。
1、使用劳务派遣工，可以将辞退员工的风险和经济损失，转移到派遣公司，从而降低用人单位的劳动力成本。
用工单位与劳务派遣公司签订的是劳务派遣协议，劳务派遣工在规定的派遣期限结束时，用工单位便可以将劳务派遣工退回派遣公司，根本不用支付任何经济补偿金和赔偿费用。如果用工单位（pinyin：wèi）直接招人签订劳动合同，那么按照相关劳动法的规定，即使是劳动合同到期了，用工单位不《读：bù》再继《繁体：繼》续与劳动者签订合同，那么用工单位也将为劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的【de】市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的(拼音：de)，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条（繁：條）所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十《拼音：shí》二个月的平均工资。
也就是说用工【练：gōng】单位如果直接招聘劳动者签订劳动合同，不[pinyin：bù]仅仅要按时支付劳动者工资报酬，而且在劳动者合同到期，用人单位不再继续与其签订劳动合同。那么用人单位还得将为劳动者支付一笔经济补偿金。
如果用澳门永利人单位违规解除劳动合同，还将为劳动者支付经济赔偿金，也就是支付两倍的{pinyin：de}经济补偿金作为赔偿。
所[pinyin：suǒ]以这一笔费用其实[繁：實]是用人单位最大的顾虑和担忧，也才导致了很多的用人单位，大量的招收劳务派遣工。
2、使用劳务派遣工，可以为用人单位节省一大笔岗前培训费用。
通常来说劳务派遣公司都会招收一些有劳动技能的，直接招来就可以到用工单位上班工作，成是经过一些简单的岗前培训。所以这样一来，澳门伦敦人用工单位wèi 就将自己直接招收员工，还需要进行上岗前的培训工作这一笔费用直接省掉。
即使用工单位要对派遣工进行岗前培训，那也只是一个简单的走过程而已。因为很多劳务派遣工(读：gōng)他(拼音：tā)们都是相关岗位的一些工作人员，对于这些工作岗位的基本流程和注意事项，他们几乎都是比较清楚的。
因此用工单位在对劳务派遣工进行改进培训的时候，大多都是走走过场，最多也就（jiù）是给他们进行一些安全方面的提醒{拼音：xǐng}，或者是规章制度的教育。
所以用工单位直接和劳务派遣公司签订劳务派遣协[繁：協]议，就可【拼音：kě】以有效的避免自己对员工的岗前培训，从而尽可能减少公司劳动力成本的支出。
3、用人单位使用劳务派遣工，可以更加方便用人单位的管理。
由于劳务派遣工他并不是用人单位的正式合同工，因而他们在用工单位几乎是没有地位可言的。有些用工单[繁体：單]位几乎将将劳务派遣公司为二等员工。对他的管理显得非常粗暴野蛮，几乎不将他们当人看，总觉得他们是低人一等的《拼音：de》员工。
在对待劳务派遣工[练：gōng]的福利待遇时，也几乎不可能与正式员工享受一样的待遇。有些用人单位【wèi】只是象征性的表示一下，而更多的用人单位几乎都是没有任何的福利表示。
而且用人单位澳门新葡京在对劳务派遣工作的管理时，也会更[pinyin：gèng]加的严格。只有他们对劳务派遣工感到不满意，或者是他们犯了一点工作上的错误，便有可能直接将其退回。
所以劳务派遣工在工作上不仅兢兢业业努力工《练：gōng》作，稍不注意[pinyin：yì]出了问题，有可能被用人单位直接退回劳务派遣公（pinyin：gōng）司，而且还得不到任何一份的经济补偿。
所以这个有一种管理现状，使得更多的用人单位喜欢使用劳务派遣工，因为他[练：tā]们[繁体：們]管理方便自由，没有{拼音：yǒu}其他更多的担忧和顾虑。
用工单位之所以不愿意直接招聘员工签订劳动合同，看似为《繁体：爲》了降低公司的用工成本，转移用工的风险；其（pinyin：qí）实是由于(繁体：於)用工单位社会责任的缺失，缺乏担当的精神。
二、劳务派遣公司就是一个中间商，严重损害了劳动者的经济利益。
由于用工单位是将劳务派遣工的工资付给劳务公司，再由劳务派遣公司负责发放。而劳务公司便会向派遣工收取一定的管理费用，而且劳务派遣公司在【练：zài】对派遣《练：qiǎn》工管理时，往往显得非常严苛且混乱，巧立名目，克扣派遣工的工资待遇。
可以毫不夸张的说，劳务派遣公司是雁过拔毛，常【练：cháng】常让派遣工苦不堪（kān）言，怨言颇多。同时由于派遣公司本身管理与素质良莠不齐，导致劳务市场显得非常混《练：hùn》乱不堪。
这就导致了很多劳（繁体：勞）务派遣工，付出劳动之后的实际薪资待遇，与用工单位实（繁：實）际支付的劳动报酬相去【拼音：qù】甚远。
所以针对题主这个问题，站在劳动者的角度来看，其实不仅仅是保安公司不应该成立，所有的派遣公司都不应该有，直接由用人单位招聘劳动者，才更能够保障劳动者的经济利益。
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