产假期间的社保是如何缴纳的？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担社保的待遇
产假期间的社保是如何缴纳的？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，产假期间的社保是如何来交纳的？首先，你在（拼音：zài）享受产假期间，只要是跟原工作单位没有解除劳动合同(繁：衕)，那么所在的原工作单位都会给你正常的缴纳相应的社保，实际上和企业在职期间所享受的社保是完全一致[繁：緻]的，是没有任何区别的，所以说你的社保并不会出现任何中断的情形，那么依然还是可以享受到企业单位给你所承担《繁体：擔》社保的待遇。
而且你还可以享受到生育津贴的待遇[pinyin：yù]，因为本身你只要参加了生育保险，那么在【拼音：zài】休产假期间，每个月大概都能获得两三千块钱左右的生育津贴。并且你的个人社保也会有原工作单位给你继续（繁：續）的承担。所以说自己的产假和缴纳社保是没有任何的冲突，只要是劳动合同关系跟原工作单位没有解除，那么你就依然享受到缴纳社保的待遇。
但[练：dàn]是如果说你跟员工的单位解除劳动合同了，那么在这样的前提下很明显就没有社保待遇了，当然你可以按【拼音：àn】照灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，这个是完全没有问题的。
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女职工休产假期间，个人应承担的社保与公积金部分如何扣除？
关于女职工休产假的待遇，主要是我们的女职工特别保护规定里面明确的。我们要保证女职工在孕期、产【练：chǎn】假期间、哺乳期工资待遇不降低。
也就是说，如果我们休产假期间，女职工因单位原因导致不能享受生育待遇的话，用人单位(拼音：wèi)应当正常发放职工工资，同时按生育保险报销比例报销生育费用(读：yòng)。
而且根据我们工会【练：huì】会费的使用规则，用人单位可以使用工会基金购买慰问品慰问，生《练：shēng》育的女职工，呵呵。
正常发[繁：發]放工资的情况下，我们的社保公积金个人部分就好扣了。
但是，不可以正澳门巴黎人常发放工资，然后要求女职工将生育津贴交给单位《拼音：wèi》。
一般来说，我们的[pinyin：de]生育津贴为了杜绝用人单位克扣，都会直接打入女职工的个人账户。而且我们发放的标准是按照，整个单位的平均缴费《繁体：費》基数发放。如果女（pinyin：nǚ）职工的工资待遇低，那么女职工就赚了。
如果女职工{拼澳门博彩音：gōng}的工资待遇高，女职工不能吃亏，用人单位要补发差额。
但是依据规定，职工个人社保公积金部分还是【拼音：shì】要有个人承担。企业，可以要求职工按时给单位交纳个人承担部分。但{拼音：dàn}对于生育期间的[练：de]女职工来说，非常不人性化。
我们单位一般澳门新葡京是，全部由企业垫付，等待职工恢复工作时，一次性进行补扣。山东省的产假是158天，通常来说，恢复工作后的第一个月工资，由于出勤不全，都会扣的（de）七七八八，甚至不发放。
具体如何操作，并没有太严格的法律规定，如果用人单位担心职工产假到期后就辞职不上班的话，只能通过多加沟通来解决。
万一真出现这种情况，可以通过法院提起民事诉讼，澳门威尼斯人或（pinyin：huò）者劳动仲裁部门裁决。
正常来说，用人单位没有权利也不能给女职工停交保险，因为只有交（jiāo）了保险，女职工的生育津贴才会正常发放。因为，职工产假期间和哺乳期间，用人单位不能解开云体育除劳动合同，也就是说不能停保。除非，女职工因长期不上班，而终止劳动关系。但是产假期间不存在不上班的情况。
所以说，单位和职工的和谐关系很重要，哺乳期间一定要安排部署下哦，还有路程假。单位做的人性化一些，职工为单位工【gōng】作也会更加卖力的[练：de]。
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