群体绩效薪酬计划表现形【练：xíng】式有

又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？下面这种奖励性绩效工资分配办法，大家看怎么样？！奖励性绩效工资的分配原则就是激励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，力求公平，向骨干教师，一线教师，优秀教师，班主任倾斜

又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？

奖励性绩效工资的分配原则就是激励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，力求公平，向骨干教师，一线教师，优秀教师，班主任倾斜。

下面是某校的奖励性绩效工资的考核明细。请看下图：

这个学校的考核从四个方面展开。包括考勤、午自习、班[pinyin：bān]主任、抽测奖和教师{pinyin：shī}个人的平均值。最后一栏是shì 奖励性绩效工资的总数。

画黄色线条的是代表这个教师请假，她没澳门永利有(练：yǒu)考勤、午自习、抽测奖，当然也不是班主任了。图中凡是空格的，就是讲，这个教师的这一项没有钱。

下面是这个澳门伦敦人学校的考勤的结(繁：結)果和赋分奖励。

图中的黄色小点表示澳门新葡京此项没有奖励，因为，她因【拼音：yīn】为请假就没有这些项目的奖励。

从上面的两个考核结果草表可以看出来，这个学校从5个方面考核的。

这是这个校长奖励性绩效工资的一种考核分配办法

大家觉得这个办法是怎么样呢？