如何招聘大量焊工？题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实。现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关
如何招聘大量焊工？
题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。
一、蓝领技工短缺已是不(拼音：bù)争的事实。
现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零(读：líng)零后这些独生子女不愿从事这些看上【练：shàng】去不体面、风光、又脏、苦、累的《pinyin：de》行业有关。
现在父母都加（pinyin：jiā）大对小孩在教育方面的投入，希望能上大学。进办公室就算工资低点、少点。也比在生产一线体(繁：體)面、风光、安全、安逸。
二、焊工属特殊工种、从业手续(繁体：續)、渠道繁琐。
和别【练：bié】的蓝领技工相比，焊工由于其和用电、动火、高处《繁体：處》作业(繁体：業)等高危性质为伴，被立为特殊工种。
焊工从业人员必须经过师傅或专业培训机构培训，再通过相关技术质检安全部门的焊工考试，取得焊工证、上岗证等才能上岗作业。而这每一套层序虽然必须，但都很繁锁。使一部分人员望而却步。
焊接本（读：běn）身就是门技术活，不静下心来认亚博体育真学习，培训实战，就想通过考试取到从业证本身也有点难度。而考试也挡住了部分想从业的人员。
三、焊接作业对(繁体：對)身体健康有一定影响。
焊接时产生的可见光、紫外线、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道乃至肺部都有许多职业伤害，如果防护不好，就有[练：yǒu]可【kě】能产生相应的职业病。对身心健康造成伤害。
焊工在焊接过程中必须《繁：須》全身心投入作业，工作量大，焊接环(繁：環)境艰【繁：艱】苦，再加上和工程质量息息相关，一点不能大意，无形中在体累的同时增添了心累。
以上原因是造成焊工从业人员减少的一些主要因素，但不是决《繁体：決》定因素，毕竟我国[繁：國]人口基数大，你不干不代《读：dài》表别人也不干。
想要大量招（拼音：zhāo）聘到焊工，首先是保证从业人员有活干，有钱挣。再通过以下几方面共同发力，来解决困境《练：jìng》。
1.提高薪澳门威尼斯人酬福利待遇，让现有焊接人员留的安（pinyin：ān）心。
想招{拼音：zhāo}人就得先留人，一个留不住人的企业，单位。就算能招到人，也干不长、干不久【拼音：jiǔ】。与其招招走走，不[练：bù]如从改善自身环境，想方设法留住人。
别搞什么奖杯、奖状、先进工作者、标兵等虚的头衔(繁体：澳门威尼斯人銜)，来点真金白银真家伙，实惠的。能看得见，摸得着的福利。
比如技能达到什么标准，就享受什么样标准(拼音：zhǔn)的薪资待遇，有什【shén】么样的能力就有相对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不比社会上同行差，要有优势，才能使从业人员安心，放心。
同时改善工作环境，注重【拼音：zhòng】焊工身心健康，定期体检，提供必备的劳保及后勤保障。让焊工有归属（繁体：屬）感，成就感、荣誉感才能有担当，有使{拼音：shǐ}命感。
2、培养梯队建设、做zuò 好传、帮、带工作。
在用人稳定的基础上，还要后继有人。这就要发挥企业优势，通过培《读：péi》训，师傅带徒弟、自学等多渠道，多【练：duō】途径培养后（繁：後）备人才。
要和市场，社会接轨，跟上时代发展方向，让年轻人想（pinyin：xiǎng）学，爱学。比如智能化焊接操作等代《练：dài》表未来发展方向（繁：嚮）的技能。
并形成有效的奖罚机制，不因为年轻而压[繁：壓]制，打压年轻人的积极性、主动性。为有能力青年技能提升(拼音：shēng)提供帮助，给与他们发挥发展的空间。
3.和培训机构、技工学[繁体：學]校合作。
如果企业培训有难度，可以通过和相应的培训机构，技工学校合作。给他们提供必要的资（繁体：資）金帮【练：bāng】助，和实习机会。
可以通过给贫困(繁体：睏)学子提供住学货款，奖学金、勤《读：qín》工俭学的机会等，让他们感受到企业的关怀和温暖。
提高企业硬{拼音：yìng}实力，不吹、不骗、不哄。却要有吸引力，这就要企业本身有澳门新葡京名气、有口杯，有实力，并能跟上市场节奏。自然会吸引更多人员加入。
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