公司没有订单，安排员工放假等通知上班，作为员工，如何应对这种情况？首先遇到这种情况，建议先沉住气，思考清楚再决定如何应对。公司没有订单，这是事实存在的问题，那么在这种情况下，公司是可以单方面安排停工放假的，但要符合：一、公司要发书面通知告知全体员工，包括停工放假的原因、停工放假的有效截止日期、停工放假期间的工资如何发
公司没有订单，安排员工放假等通知上班，作为员工，如何应对这种情况？
首先遇到这种情况，建议先沉住气，思考清楚再决定如何应对。公司没有订单，这是事实存在的问题，那么在这种情况下，公澳门金沙司是可以单方面安排停{pinyin：tíng}工放假的，但要符合：
一、公司要发书面通知告知全体员工，包括停工放假的原因、澳门永利停工放假的有效截止日期、停工放假期间的工资如何发(繁：發)。
二、停工放假期间的社澳门金沙保一定要正常[pinyin：cháng]购买。
那么是否停{拼音：tíng}工放假是无限期的呢？
当然不是，公{pinyin：gōng}司有特殊原因短期停世界杯工放假是可以理解的，但一般如果停工放假超过6个月，就存在公司无效按劳动合同约定提供劳动条件的情形。
那么澳门永利作为【wèi】员工要如何应对？
一、如（rú）果停工放假再1-2个月以内的，只要公司发了书面通知，那我们只需要遵照执行就可以了，不必太担心。如{拼音：rú}果放假时间太长，那记得一定要先集体去劳动部门投诉做个备案。
二、在停工放假期间，记得一定要定期去公司看（kàn）看，防止公司偷偷转移设备、变卖财产！其实这才是员工（读：gōng）要{拼音：yào}担心的。
以上回答，希望可以帮到您！
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