员工被拘留，单位能以旷工为由开除他吗？律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）
员工被拘留，单位能以旷工为由开除他吗？
律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：
1.用人单位的经济性裁员可kě 以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被{pinyin：bèi}处于刑事犯罪）。
本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以yǐ 这种理由解除员（读：yuán）工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。
员工在宿舍打架被行政拘留，可以辞退吗？
我是20年经验人事经理老朱，给你回答职场问题，请添加关注，遇到人事纠纷时会指导你。问：娱乐城员工在宿舍打架被行政拘(拼音：jū)留，可以辞退吗？
答：不能单一而论，要看是否“属于严重违反规章制（读：zhì）度”：
1、首先，作为打工者的员(繁体：員)工，千万不要跟别人打架，更不能在宿舍跟工友(读：yǒu)打架【jià】，打架是不对的。
2、但是，打架被行政拘留后，员工也不要怕，千万（繁：萬）不要被老板一句话：你被辞退了！就马上打背包走人，因为，即使（读：shǐ）打了架，即使被行政拘留了，并不意味着老板可以马上叫你（nǐ）走人。
3、劳动合同法第39条规定：因为员工方面的原因，公司可以依法辞退的条件中，有这么几条：
澳门新葡京严重违反公司规章制（繁体：製）度、或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
还有：澳门新葡京被依法追究刑事{读：shì}责任的。
而员工在【zài】宿舍打架，被追究行政处罚（行政拘留）了，达不到“被依法追究刑事责任的”这一条。如果要符合，只能符合(繁体：閤)“严重违反公司规章制度”这一条。
但是：严重违反公司规章制度，这一澳门博彩条，必须要具备如下条件(拼音：jiàn)：
A、单位的规章制度里面，是否有打架（jià）就必（bì）须解除劳动合同这样的名文规定？
B、单位的规章制度的订立，是否{pinyin：fǒu}符合法定程序：即通过工会表（读：biǎo）决或者员工代表大dà 会同意。如果规定没有经过这一程序，则属于无效规定。
C、该项规定是否送达该员工知晓，如果该（繁：該）员工没有经过培训签名确认，或者签收该文【练：wén】件，无法证明该员yuán 工清楚知晓这一条，也不行。
4、因此，员工们，不要yào 被老板一句话，就让你打包走人，你就走了。你必须要弄清楚自已的合法权益，据理力争，争取到合法的赔偿。像上题中，如果公司拿不出有yǒu 效证据而以你在宿舍打架为由，将你炒掉了，你可以依法维权，主张赔偿。
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