比心老板生气怎么办？嘴甜哄死人，老板是要捧着的，不是踩着的，实在哄不好就换个老板吧，这社会不缺老板。 职场中怎么做才能让领导开心？首先谢谢邀请回答这个问题。在职场中怎么做才能让领导开心？其实我们关注点并不是在让领导开心，而是如何能够让领导欣赏自己，认可自己，得到领导的青睐
比心老板生气怎么办？
嘴甜哄死人，老板是要捧着的，不是踩着的，实在哄不好就换个老板吧，这社会不缺老板。职场中怎么做才能让领导开心？
首先谢谢邀请回答这个问题。在职场中怎么做[pinyin：zuò]才能让领导开心？其实我们关注点并不是在让领导开心(读：xīn)，而是如何能够让领导欣赏自己，认可自己，得到领导的青睐。我觉得这才是重点。
首先，我想请问一下，我们做一个角色转换，如果你现(繁体：現)在是老板？你喜欢什么样的员工【练：gōng】？
A ： 有才华，有能澳门新葡京力的员[繁体：員]工
B： 有胆识，有智慧的员【练：yuán】工
C： 用于承担责任的[练：de]员工
D： 溜须拍（读：pāi）马，照本宣科完成工作的员工
E： 搞小团队的员工，爱八卦领导，员工之间私事的员（繁：員）工？
F： 没有目标，没澳门永利有责任心xīn 的员工
当然答案肯定是前3样，对么？这就像交朋友一样，你喜欢和什么样的人做朋友？让你有安全感，能够帮助到你，能够和你同甘苦共患难的朋（pinyin：péng）友不是吗？其实转换回(繁：迴)来，在职场中已然如此。
老板喜{pinyin：xǐ}欢什么样的员工？
一、有专业技能，做事有能力，有思维【繁体：維】的员工
二{拼音：èr}、踏实肯干，还有智谋的员工
三、能为公司创造绩(繁体：績)效的员工
四（sì）、能为领导排忧解难的员工
五、尊重领导《繁：導》的员工
六、用于（繁体：於）承担责任有人品的员工
我在天津卫视《非你莫属》的电视栏目中做了7年的导（繁：導）师，也看过形形色色求职者，也给很多求职者一些职场建议。所以，针对这个问题，如何让领导喜欢。其(拼音：qí)实只要做到三点就OK。
第一点：提升自己的专业能力。
没有任何一个领导不喜欢有专业技能，专业能力的员工，领导最看重的是结果和绩效，过程并不重要，如果你能创造出你所在职位的价值，你就赢了。在职场中，千万不要做温水煮青蛙，也就是随大流，别人做什么，你做什么，要有一双会发现的眼睛。有句话说，艺不压身，当你掌握的技能多了领导还能不喜欢你，不欣赏你吗？例如，你做的是文职工作，但是你不仅会写文章，还会做音频剪辑，视频剪辑，会做PPT（我指的的这个《繁体：個》ppt，不是简单的PPT，而是会制作精美，有创意的PPT），当公司与客户或者项目策划的时候，你可以为公司做出来一个完美的项目策划方案。这就是你的价值，你的专业能力。再或者你《拼音：nǐ》是做销售的 ，通过你的学习能力，你能把公司的产品（pinyin：pǐn）拥有一套你独特的销售话术和方式。让你的业绩提升
为公司创造更大(拼音：dà)的价值，领导也会欣赏你。
请记住一句话，任何一个公司都不会养闲【xián】人。当你的专业能力提升，你的（de）附加价值越大。你的机遇也就越大。我经常对我的员工说：千万不要在职场创造一种价值，那（读：nà）就是被人取代的价值。
试想一下：如果你做的所【拼音：suǒ】有工作，任何一个人都可以代替你做，或者找个世界杯新人都能做好你的工作，那你就没有价值，反之，你的技能多了，你所做的一些工作，不是其他一个人可以完全能够做你所有的工作，那么你就是职场中，公司中的优胜者，升职加薪首选的一定是你。
第二点：学会尊重领导
这里指的尊重领导，并不是说，让你溜须拍马，而是你要给足领导面子，很多职场人，性子太急，经常会冲撞领导，甚至有些人觉得和自己的主管，领导很熟悉了。就没有了距离感和分寸感，这都是职场大忌。你和领导关系（繁：係）再好，在有些场【练：chǎng】合你都要懂得分寸，给足领导面子，领导才能给你面子《读：zi》。
比如在工作中，领导指责你，批评你，他是对事，但你不能当着同事的面，不给她台阶。即便是他误会了你，或者有其他原因，可以在事后单独和他沟通。；在会议上，你要全力支持领导的说话与建议；在一些重要场合，澳门威尼斯人论坛，客户面前[pinyin：qián]，你要给领导做足了面子工程。例如：这个想法和创意，都是我们领导想的
这个项目，我们领导一直在用心带着我们大家……这样领导才会喜欢你，才能和你（pinyin：nǐ）继续玩耍，当然有机会也你也能得到《读：dào》晋升。反之，你凭着与领导关系好，处处做事不懂分寸，让领导下不了台，早晚领导也不会给你面子，那么到最后就是你混不下《练：xià》去的时候了。
第三点：提建议带答案，要学会胆上加智
在与领导沟通时，一定是给领导出选择题而少出问答题，这一种智慧的沟通，而且在给出选择题时更要给出你的答案，更要答案的分析，这样方便领导确认。例如：王总您好，咱们周五要招待广州来的客户，您请我订餐订，我这里选择3家餐厅，1，是北京烤鸭，这个是咱们最具代表北京特色的餐厅。而且离咱们公司sī 最近。步行七(拼音：qī)分钟就可以达到。
2、西餐。因为我了解到对方的张总平时一直{拼音：zhí}在健身，牛肉是最好的选择。我相（xiāng）信张总也应该非常乐意。
3、日本料理。我知道咱们这附近有一家日本料《读：liào》理非常好吃，而且环境优雅（拼音：yǎ）。有包间。特别适合谈话
楼下也方便停车(繁体：車)。
王总，这是我根据咱们幸运飞艇客户张总的喜好，以及便利性，我查{pinyin：chá}询的三家餐厅。请您选择定案，我提前预约。
如果您是主管，听到这样的沟通和汇报，您有什么感悟呢？是不是觉得节省时间而且更有效（pinyin：xiào）果了呢？ 很多人在与领导沟通的时候，总是说，询问领导，这事我怎么做，那《拼音：nà》事应该怎么办？还有的会说，领导，我觉得你说的不对，你的这个想法不对。但是领导问你，我的不对，你有什么想法和建议，你又回答不上来！！这是最没有情商的表现。如果什么都要领导帮你来解决[繁体：決]，那你还有多少价值存在呢？这个岗位可能也就没有你什么事了！所以请记住，在职场，领导找你是来解决问题的，而不是制造问题。
综上所述：所有的问题我们都要交换角色来思考，真的，如果你是领《繁体：領》导的话，你愿意花着工（pinyin：gōng）资养着一个没（繁：沒）有太大价值的人吗？你愿意找一个天天不听你的，到处八卦你的人吗？？你愿意天天被员工问我该怎么做吗？职场不是学校，更不是慈善机构，创造价值才是第一位。
这个价值不一定是业绩的价值，而是你在公司里体现的价值。在[练：zài]职场，你要给老板安全【拼音：quán】感，这种安全感是，我很信任你，有你在，这件事交给你，他完全放心。这就是你最大的价值！当你做到这三点，我想你，你的领导一定会欣赏你，认可你，喜欢你。
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