被领导边缘化和排斥后你会怎么做？被领导边缘化和排斥的人有两种，一种是能力太强，对领导有威慑，对领导不会言听计从；一种是能力太差，情商也不高。对于第一种情况，领导往往会不动声色地、想方设法地树立你的一个对立面，让他获取你的信任，然后窃取你的技术资料
被领导边缘化和排斥后你会怎么做？
被领导边缘[繁：緣]化和排斥的人有两种，一种是能力太强，对领导有威《拼音：wēi》慑，对领导不会言听计从；一种是能力太差，情商也不高。
对于第一种情况，领导往往会不动声色地、想方设法地树立你的一个对立面，让他获取你的信任，然后窃取你的技术资料。当窃取成功以后，他们会伙同到处宣传，甚至跟上级领导讲，这些技术不是你负责做出来的，而是别人做出来的，让你腹背受敌，非常难堪。对于这种情况，你当然可以拿出证据进行反击，但效果一般不bù 会太好{pinyin：hǎo}，因为别人有[pinyin：yǒu]话语权，是领导。
对于第二种情况澳门金沙，那是由于自己综合实《繁：實》力和素质太次，领导认为没有利用价值，才抛弃你的，只能自认倒霉，没有他法。
被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？
我大学同学，毕业后进了央企电力系统，由于说话直，得罪了局长，但是呢，他自已却不自知。
他工作的确是很优秀，在部门澳门伦敦人，绝对的精兵，为什么总是当不了强将呢，后来才知道，是他得【练：dé】罪了局长，而局里的晋升没有局长批，是过不去的。
再后来，他因直播吧为技术牛，还获得了省五一奖章，可是，即使是这么大的荣誉，他仍然没有(练：yǒu)晋升。
后来，老局长被调走了，新局长发现了人才，随后不久，就被{pinyin：bèi}升任至部门负责人，后[繁体：後]因表现优异，被调到省局做干部。
大学同（繁：衕）学的经历看起来很是励志，但是很遗憾，这是在国企央企，如{pinyin：rú}果在私企，绝大多数人，被公司边缘化后，基本没有继续干下去的机会了，无论你愿意还是不bù 愿意。
当然，我们也不必过于悲观，其实，很多人不是被公司边缘化，而是被上司边缘化。
那么，如果是这样，其实还是有翻盘的机会的：1.在私企，人员一般不象国澳门博彩企那么固化，你如果想留下来的话，你完全可以曲线救国，比如，你申请调岗，到另一(练：yī)个你可以去的部门去。
2.在私企，你的上级和你一样，说不定干个一两年就走人了，你想留下，就总有机会，一方面你忍，另一方面不犯错。
3.在私企，你专业能力强，你甚至有出头（繁亚博体育体：頭）的机会，直接将上司干下。
【总结】
人啊，在哪里都会遇到问题，甚至是大困难，但是，内心要明白，或许是自已哪里做得不对，因为不会有无缘无故的恨，没有恨，谁会边缘化你呢。学会总结，学会让自已强大，才是正解。本文链接：http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/12020363.html
被边缘（繁体：緣）化后还留在公司吗转载请注明出处来源
