被领导边缘化和排斥后你会怎么做?被领导边缘化和排斥的人有两种,一种是能力太强,对领导有威慑,对领导不会言听计从;一种是能力太差,情商也不高。对于第一种情况,领导往往会不动声色地、想方设法地树立你的一个对立面,让他获取你的信任,然后窃取你的技术资料
被领导边缘化和排斥后你会怎么做?
被领导边缘[繁:緣]化和排斥的人有两种,一种是能力太强,对领导有威《拼音:wēi》慑,对领导不会言听计从;一种是能力太差,情商也不高。
对于第一种情况,领导往往会不动声色地、想方设法地树立你的一个对立面,让他获取你的信任,然后窃取你的技术资料。当窃取成功以后,他们会伙同到处宣传,甚至跟上级领导讲,这些技术不是你负责做出来的,而是别人做出来的,让你腹背受敌,非常难堪。对于这种情况,你当然可以拿出证据进行反击,但效果一般不bù 会太好{pinyin:hǎo},因为别人有[pinyin:yǒu]话语权,是领导。
对于第二种情况澳门金沙,那是由于自己综合实《繁:實》力和素质太次,领导认为没有利用价值,才抛弃你的,只能自认倒霉,没有他法。
被公司边缘化后,还需要继续在这个公司吗?
我大学同学,毕业后进了央企电力系统,由于说话直,得罪了局长,但是呢,他自已却不自知。他工作的确是很优秀,在部门澳门伦敦人,绝对的精兵,为什么总是当不了强将呢,后来才知道,是他得【练:dé】罪了局长,而局里的晋升没有局长批,是过不去的。
再后来,他因直播吧为技术牛,还获得了省五一奖章,可是,即使是这么大的荣誉,他仍然没有(练:yǒu)晋升。
后来,老局长被调走了,新局长发现了人才,随后不久,就被{pinyin:bèi}升任至部门负责人,后[繁体:後]因表现优异,被调到省局做干部。
大学同(繁:衕)学的经历看起来很是励志,但是很遗憾,这是在国企央企,如{pinyin:rú}果在私企,绝大多数人,被公司边缘化后,基本没有继续干下去的机会了,无论你愿意还是不bù 愿意。
当然,我们也不必过于悲观,其实,很多人不是被公司边缘化,而是被上司边缘化。
那么,如果是这样,其实还是有翻盘的机会的:1.在私企,人员一般不象国澳门博彩企那么固化,你如果想留下来的话,你完全可以曲线救国,比如,你申请调岗,到另一(练:yī)个你可以去的部门去。
2.在私企,你的上级和你一样,说不定干个一两年就走人了,你想留下,就总有机会,一方面你忍,另一方面不犯错。
3.在私企,你专业能力强,你甚至有出头(繁亚博体育体:頭)的机会,直接将上司干下。
【总结】
人啊,在哪里都会遇到问题,甚至是大困难,但是,内心要明白,或许是自已哪里做得不对,因为不会有无缘无故的恨,没有恨,谁会边缘化你呢。学会总结,学会让自已强大,才是正解。本文链接:http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/12020363.html
被边缘(繁体:緣)化后还留在公司吗转载请注明出处来源