若我连续旷工3天,被公司开除,请问这算解除劳动合同吗?(目地是想拿到失业金)?首先可以确定的,如果因为连续旷工3天被公司开除,那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同,是可以要求拿到失业金的,不过有些环节需要公司配合,比如开具离职证明
若我连续旷工3天,被公司开除,请问这算解除劳动合同吗?(目地是想拿到失业金)?
首先可以确定的,如果因为连续旷工3天被公司开除,那么这个肯定算非本人原因解除劳动合同,是可以要求拿到失业金的,不过有些环节需要公司配合,比如开具离职证明。开云体育但连续旷工3天,公司开除是否合法,要看以下几个方面(拼音:miàn),
一【练:yī】、公司的规章制度是否有相关的规定。
二、公司的制度制定有没(繁:沒)有经过民主程序,并征得职代会{pinyin:huì}或工会的同意,同时在全公司范围内公示。
三、公司的制度有没有告知员工,比{pinyin:bǐ}如入职培训记录等等。
四(读:sì)、公司开除你有没有提前给出书面miàn 的通知,并征得职代会(工会)的意见。
如果公司的整个流程不符合以上,一样属于违法解除劳动合同,并且需要支付赔偿金。
公司不批准正常离职,让自己旷工三天自动离职。该怎么办?
公司是想以强欺弱,想扣押你的工资,找个借口而已。你现在的问题不是怎么离职,而是如何顺利拿到工资。公司没有权利不批准你的离职,话说回来,你的离职可以不需要公司批准,只要你走合法的流程
是的,你没有看错,也没有听错,公司的确没有权利不批准你的离职,前提是你要走正常的手续。你提前一个月提出离职,记住,这个时候,不要写什么皇冠体育离职申请,而是些离职通知,按照劳动法规,你提前一个月提出离职通知了,只要时间一到(读:dào),你就可以正常离职,无需对方批准。
记住(读:zhù),你写的是离职通知。通知公司你世界杯要在一个月之后离职,而不是离职申请。
因为,公司已经说到这个份上了,你就不需要和公司讲什么客气话了,你按照zhào 流程去做就好了。这个时(繁:時)候,你可以通知【练:zhī】公司交接工作,公司同意交接了,那好,不就等同于同意你离职了吗?
这个(繁:個)时候【拼音:hòu】,让公司将剩余的工资全部一一核算出来,列出明细。开具离职证明【练:míng】,完事大吉。
那,如果顺利地拿到工资呢?这是一个技术活。
万一,公司不同意离职交接,那也没有关系。这个时候,你也不存在带新员工,对于公司的工作遗留的问题,你也没有义务帮忙解决。你要做(z澳门新葡京uò)一个评估:
评估你手头【tóu】工作的重要性,是否足矣让公司配合你发你的工资,可以的话,当(繁体:當)然最好。
万一《yī》不行的话,先友好沟通,只要你真的确定一定要走,公司也不得不放你走。只(繁:祇)是,工资会多多少少扣一点,只要是在你的预测范围【练:wéi】内,也就罢了。
如果还是不行的(de)话澳门新葡京,只能保留证据,想劳动部门投诉。放心,工作时间的工资,法律一定会让公司给到你的。
接下来,你就是去找你的工作就好了,不用担心什么背景调查chá 。
【总结】
虽然劳动者和雇主无法做到平起平坐,但是,作为劳动者,应该要不卑不亢,切不可在这个过程中过于卑躬屈膝,如果这样,欺负的就是你这样的人。本文链接:http://21taiyang.com/Open-SourceComputers/1171229.html
旷工一天扣多少工资合(拼音:hé)法转载请注明出处来源