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2025-03-15 00:10:18Open-SourceComputers

装修公司设计师和业务员薪酬体系怎么制定?我从事过几年的装修业务工作,对装修业务员和设计师的薪酬体系有一定的了解。一、业务员薪酬体系业务员的薪酬体系由底薪 提成 全勤奖励 任务奖励 其他奖励组成。底薪是固定的;全勤奖励也是固定的,只要不旷工都会照常发放;任务奖励视每月目标任务完成量,完成则有,没完成则没有

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装修公司设计师和业务员薪酬体系怎么制定?

我从事过几年的装修业务工作,对装修业务员和设计师的薪酬体系有一定的了解。

一、业务员薪酬体[繁:體]系

业务员的薪酬体系由底薪 提成 全勤奖励 任务奖励 其他奖励组成。

底薪是固定的;全勤奖励也《读:yě》是固定的,只要(pinyin:yào)不旷工都会照常发放;任务奖励视每月目标任务完成量,完成则有,没完成则没有。;其他奖励是《练:shì》根据公司设立的,比如有的公司有每月首单奖励,还有业务团队总业务量超预期完成奖励,和介绍业主进公司谈单奖励。

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影响业务员收入最(读:zuì)大的当(拼音:dāng)然是提成了,想必这也是提出这个问题的人想了解的核心。

业务员的提成方案没家公司的设置都不一样,但不管是那种方案,统一的结果肯定是签单越多越大,业务员的收入肯定会越好澳门威尼斯人。。在我做过的装修公司,业务员【yuán】提成是按照阶梯式提点的,比如,五万以下单子业务提成是两个点;五万到八万,提三个点;八万到十二万,提四个点;十二万以上提五个点。(这个方案大致是根据简装小精装、中装、精装、豪装设置的)

业务员的提成都是一次性发放在当月(pinyin:yuè)工资里,不需要分几次发放。

二《读:èr》、设计师的薪酬

设计师是家装公司的核心部分开云体育,除了跟业务员有相同的绩效奖金、全勤奖,设计师的底薪、提成和发放[练:fàng]方式都会与业务部完全不同。

澳门金沙计师底薪会略高,如果业务员的底薪是[pinyin:shì]2500,那设计师的底薪大概会在4000到5000,当然设计主管和总监另论。

设计师的提点也比较高,浮动范围大概【拼音:gài】在8个点到1澳门银河0个点。也有公司提成点在5-8个点的。

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设计师的提成发放公司都会分两次到三次发,签单当月发三成,开工中业主第二次缴费发第二次,业主结尾款发剩余。这么做的目的是防止:一、签单后如果提成全发,设计(繁:計)娱乐城师对业主装修不再用心,出现问题纠缠不休。二、防止中途设计师离职,又要重新安排设计师对接,产生其他费用。

我是一个从事多年装修(繁:脩)业务的业务员,希望我的回答能让您满意。

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