南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:第一，淘汰率高据相关数据统计，保险代理人淘汰率80%，接仅次保险业的证券金融业淘汰50%
南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？
我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:第一，淘世界杯汰《读：tài》率高
据相关数据统计，保险代理人淘（练：táo）汰率80%，接仅次保险澳门金沙业的证券金融业淘汰50%。那么高的淘汰率不是做销售赚不到钱，是大多数都是过着刷卡生活。然而，做死工资行政班，好歹也有2500，2500在南宁勉强饿不死。做业务最多1680底薪，甚至0底薪。连活都活不了，大多数人尝试过了，所以很多人说，不做业务，不赚钱
10个做业务，有7个饿死。但是10个做死工资的2500行政班，10个不饿死。这就形成羊群效应，大家一致[繁：緻]认为业务员不(练：bù)赚钱。
第二，门槛低，鱼龙混(练：hùn)杂，普遍学历低。
特别是保险业、房产业、贷款业等，一般初中以上学历即可。大专甚至本科少，从而形成大部分高中以下学历，高学历的进去，格格不入，很多进去几天就走了，业务辛苦。也带有幸运成分，领导天天洗脑，越努力越幸运。很多人都坚持不下。
第三，业[繁：業]务员流动性大有助于公司盈利提高
俗话说，流水的兵，铁打的营。公司只有不断更新业务员，公司才会赚更多的钱。很多行业，新的业务员不需要太多培训成本。进来一周基本可以熟悉公司(练：sī)业务。我就拿汽车(繁体：車)贷款来说，知道利息就可以，拉单来公司，主任帮你谈
一个单签36个月，按理每个月业务员员都有提成，但是你的业绩上《读澳门金沙：shàng》去了，你每个月就完成业绩，都有提成1-3万，底薪就3000，这时公司想办法搞掉你了，这就是卸磨杀驴吧。不怪公司，这是市场经济需要，业务员只能接受规则，从新换公司。
第四，业务员表面风光，背{繁：揹}后负债累累
做过业务都知道，很多人看起来业绩很好，甚至有车开，殊不知，都是刷【练：shuā】卡消费。各种拉业务应酬社交，每个(繁体：個)月入不敷出。久而久之，慢慢淡出销售，还告诫(繁：誡)身边朋友不要做销售。
第五，业澳门威尼斯人务可持续性不（pinyin：bù）强
说白了，做业务就是靠一张嘴。做了几年，有一天不做了，存不到钱的话，出来一无所有。感觉像刚（繁体：剛）大学毕业《繁：業》那一年，迷茫。特别做贷款业务员，2015年到2016年，贷款最疯狂，青秀万达、地王大厦和金源cbd可以说贷款的金三角，每【练：měi】当九点，楼下都是西装革履业务员。几年过后的今天，那种景象没有了
很多改行了，都不懂干嘛，打卡自由习惯了，出来做别的工[pinyin：gōng]作突然不习惯。
总结:虽然销售难度大，澳门新葡京然而少《练：shǎo》部分人却买车买房，领死工资也许就是3500，做业务，这就是博，风险无处不在。
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