招聘销售人员启事怎么写？1、高度概括的说明企业基本情况。让应聘人员对企业有基本认识。2、简要说明销售人员这个岗位的职责内容。这样可以让应聘人员报名前作自我评估，对自己胜任与否心中有数。3、设定要求。比如：要求有3-5年快消品行业工作经验；年龄不超过35周岁等
招聘销售人员启事怎么写？
1、高度概括的说明企业基本情况。让应聘人员对企业有基本认识。2、简要说{练：shuō}明销售人员这个岗位的职责内容。这(zhè)样可以让应聘人员报名前作自我评估，对自己胜任与否心中有(读：yǒu)数。
3、设定要求。比如：要求有3-5年快消品行业工作经验；年龄不超过35周岁等。这是框定招聘范围，有利于符合条件【读：jiàn】的应（繁体：應）聘人员[繁体：員]精准报名。
4、有条件的，可以说明职业发展方《拼音：fāng》向。比如说明：“该岗位以后的发展方向是大区总监”，这样有利于留住有事【读：shì】业心的人才，避免人员流动太大。
5、收入待遇一定要{练：yào}写明确。
这样一则招聘启事的主要内容就有了。完整招聘启事见《繁：見》下图：
南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？
我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:第皇冠体育一，淘汰[pinyin：tài]率高
据相关数据统计，保险代理人淘汰率80%，接仅次保险业的证券金融业淘汰50%。那么高的淘汰率不是(读：shì)做销售赚不到钱，是大多数都是过着刷卡生活。然而，做死工资行政班，好歹也有2500，2500在南宁勉强饿不死。做业务最多1680底薪，甚至0底薪(练：xīn)
连活都活不了，大多数人尝试过了，所以很多人说，不做业务，不赚钱。10个做业务，有{练：yǒu}7个饿死。但是10个做死工资的2500行政班，10个不饿（繁：餓）死。这就形(练：xíng)成羊群效应，大家一致认为业务员不赚钱
第二，门槛低，鱼龙混杂，普遍学历低。
特别是保险业、房产业、贷款业等，一般初{练：chū}中以上学历即可。大专甚至本科少，从而形成大部分高中以下学历，高学历的进去，格格不(bù)入，很多进去几天就走了，业务辛苦。也带有幸运成分，领导天天洗脑，越努力越幸运。很多人都坚持不下。
第三，业务员流动性大有助于公{亚博体育练：gōng}司盈利提高
俗话说，流水的兵，铁打的营。公司只有{练：yǒu}不断更[读：gèng]新业务员，公司才会赚更多的钱。很多{练：duō}行业，新的业务员不需要太多培训成本。进来一周基本可以熟悉公司业务
我就拿汽车贷款来说，知道利息就可以，拉单来公司，主任帮你谈。一(拼音：yī)个单签36个月，按理每个月业务员员都有提成，但是你的业绩上去了，你每个月就完成业绩，都有提成1-3万，底薪就3000，这时公司想办法搞掉你了，这就是卸磨杀驴吧。不怪公司，这是市场经济[繁：濟]需要，业务员只能接受规则，从新换公司。
第四，业务员表面风光，背后负债{练：zhài}累累
做过业务都知道，很多人看起来业绩很（练：hěn）好，甚至有车开，殊不知，都是刷卡消费。各种拉业务应酬社交，每(练：měi)个月入不敷出。久而久之，慢慢淡出销售，还告诫身边朋友不要做(读：zuò)销售。
第五，业务可持{练：chí}续性不强
说白了，做业务就是靠一张嘴。做了几年，有一澳门金沙天不做了le ，存不到钱的话，出来一无所有。感觉像刚大学毕业那一年，迷茫。特别做贷款业务员，2015年到2016年，贷款最疯狂，青秀万达、地王大厦和金源cbd可以说贷款的金三角，每当九点，楼下都是西装革履业务员
开云体育几年过后的今天，那种景象没有了。很多改行了，都不懂干嘛，打卡自由习惯了，出来lái 做别的工作突然不习惯。
澳门金沙总结:虽然销售难度大，然而少部分人却买车《繁：車》买房，领死工资也许就是3500，做业务，这就是博，风险无处不在。
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