年假不给休赔偿几倍[读：bèi]工资

职工辞职未休年假，是否要给三倍工资呢？职工辞职未休年假，是否要给三倍工资呢？其实，不仅是辞职职工未休的年假，而是包括所有劳动者在内，如果是因企业原因导致劳动者未休年假的，都应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬

职工辞职未休年假，是否要给三倍工资呢？

其实，不仅是辞职职工未休的年假，而是包括所有劳动者在内，如果是因企业原因导致劳动者未休年假的，都应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

文件依据为国发514号文件[pinyin：jiàn]《职工带薪年休假条例》。

该文件的《读：de》规定是比较详细的，只是多数劳动者并未在意自身的(拼音：de)权益。我们来看一下该文件中与劳动者息息相关的内《繁体：內》容。

1、你该《繁：該开云体育》有多少年假天数？

工作1年>劳动者工作时长[繁：長]>10年的，年休假的法定天数为5天；

工作10年(拼音：nián)>劳动者工作时长>20年的，年休假的法定天数为10天；

工作20年>劳动者工作时长，年休假的法《读：fǎ》定天数为15天；

注意，这里的劳动者工作时长，是指累计的工作年【pinyin：nián】限，而非本企业的工作年限。这也是在实际工作中执行较差的一个t重要环节【繁体：節】，多数企业都会以本企业的工作年限来要(拼音：yào)求劳动者。

2、年假是否一次性集中休完[拼音：wán]？

根据文件精神，年假可以一次性集中休完，也可以分段休。大多数企业会让员工分段休息，而且多数会【pinyin：huì】把员工的事假冲抵年假，答主认为这是一个双赢的方式shì 。

3、哪些人不享受本年度内年假？

对享(pinyin：xiǎng)受寒暑假且假期天数超过应休年假天数的不享受该待遇，例如教师。

对一个(繁体：個)年度内，请事[pinyin：shì]假超过20天的且用人单位正常发放工资的人员，也不享受该待遇。

对工澳门伦敦人作1年>劳动者工作时长>10年的，一个年度内请病假超过2个月以上的，不享受{pinyin：shòu}该待遇。

工作10年>劳动者工作时长>20年的，澳门新葡京一yī 个年度内请病假超过3个月以上的，不享受该待遇。

工作20年>劳动者工作时《繁：時》长，一个年度内请病假超过《繁体：過》4个月以上的，不享受该待遇《练：yù》。

4、劳动者还要注意的是[读：shì]：年假是不含法定假日和休息日的。例如您有澳门威尼斯人5天年假，那么加上周六日的双休，实际上是可以一次性连休九天的哦。

5、针对题《繁体：題》主的问题，因为正式员工提出辞职申请后有30天的离职期，所以，一般的企业肯定会在劳动者提出辞职后核算他应有的加班和未休年假天数，让劳动者在这三十天内把假期休完，避(拼音：bì)免支付三倍工资的问题。

当然，政策是很好的，只是shì澳门新葡京执行的并不让人满意。

不知道您所在的企业年假制度执行的怎么样，请大[pinyin：dà]家留言，多谢。