公司员工分红怎么做账？（1）企业发放股利时，会计分录如下：12。根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、法规的规定，企业当年实现的净利润，应当按照下列内容分配：，顺序及金额：1可供分配利润将当年净利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）相结合计算可供分配利润
公司员工分红怎么做账？
（1）企业发放股利时，会计分录如下：12。根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、法规的规定，企业当年实现的净利润，应当按照下列内容[pinyin：róng]分配：，顺序及金额：1可供分配利润将当年净利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）相结合计算可供分配[pinyin：pèi]利润。可供分配利润为负（即亏损）的，不再进行后续分配；可供分配利[练：lì]润为正（即本年累计利润）的，可以进行后(繁体：後)续分配
2在年初无累计亏损的前提下[拼音：xià]，按税直播吧后净利润的10%提取法定盈余公积。法定盈余公积达到注册资本的50%时，不再提取。法定盈余公积用于弥补以前年度亏损或者增加资本
但幸运飞艇增资后留存的法(拼音：fǎ)定公积金不得少于注册资本的25%。
股份制公司还没盈利，年底如何分红？
账面损失无法判断股息是否可以支付。由于所得税与所得税之间的差异，才有可能决定企业的最终利润。因此，有利润
弥补了损失后，澳门巴黎人还是shì 有余额的。缴纳所得税后，你可以得到红利。
1. 股份制又称股份制经济，是指将分散的、属于不同主体的生产要素集中起来，亚博体育统一使用，合理管理，自负盈亏，实行股份制《繁体：製》分配的一种经济组织形式。
2。年终奖是企业为激励员工、提高员工绩效而实施的一种激励性薪酬方案。它是一种【繁：種】短期激励（长期激励是员工持股），旨在提高员工的娱乐城短期绩效，属于临时性工资支付行为
与固定工资不同，年终奖与个人绩效挂钩，金额存在一定的波动性，波动幅度一般在25%左右。年终分红时，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红规模；个人奖励金额。
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