老板承诺的口头合同有效吗[ma]

为什么有些人会担心口头承诺无效？社会上喜欢用口头承诺的人多吗？口头承诺白纸黑字，以字为据。没有字据的证明，一切都会显得那么苍白无力。喜欢口头承诺的人，不兑现自己的承诺，这是伪君子。君子之交淡如水；伪君子都是一些酒肉朋友，甚至是所谓的“狐朋狗友”，和他们相处，任何的口头承诺，都是虚伪的，都是浮云

为什么有些人会担心口头承诺无效？社会上喜欢用口头承诺的人多吗？

口头承诺

白纸黑字，以字为据。没有字据的证明，一切都会显《繁：顯》得那么苍白无力。喜欢口(拼音：kǒu)头承诺的人，不兑现自己的承诺，这是伪君(拼音：jūn)子。君子之交淡如水；伪君子都是一些酒肉朋友，甚至是所谓的“狐朋狗友”，和他们相处，任何的口头承诺，都是虚伪的，都是浮云。

喜欢口头《繁体：頭》承诺的人，大有人在，做人虚头巴脑，口是澳门巴黎人心非，做事不牢靠，不值得深交。

在职场中，有的领导，心情一时高兴，心血来潮，信口开河，随口承诺，从不兑现，这种情况不在少数，轻诺者不实，凡事要以书面形式为准。人生有四不可靠，一是秋暖不可靠。二是春寒不可靠，

三是领导口头承诺不可靠。四(拼音：sì)是君宠不可靠。

感谢邀请回答，茉莉的有一份工作就是老板给出的offer，所以这里有点感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。

首先说说茉莉之前的情况，我是经过了两轮面试《繁体：試》。第一轮是直属上司就是部门经理的面试，第二轮是shì 总经理的面试。总经理觉得(拼音：dé)合适，已经口头给出offer，薪酬需要人事确认。

接下来大概一周(拼音：zhōu)左右的时间hr给《繁体：給》放出offer。所以茉莉觉得，老板放出的offer，都算靠谱，但是也要考虑下面几方面的情况：

第一，这个放直播吧出offer的是不是你以yǐ 后业务部门的最大领导。

这个很重要，因为其实人事那边基本没有什么问题，只要通过了背景调查就[读：jiù]可以，如果是应届就更不存在背景调查的问澳门巴黎人题。所以决定我们offer的就是我们的业务部门经理，只要他签批，剩下的只是走流程的问题。

第二，老板给出的offer和人事给出的差距。

一般来说，人事部门会尽量压价格，因为毕竟人力资源《读：yuán》成本也是公司考核hr部门的一个重要指标，所以你在面试的时候，要学会和直属上司还有他的领导讲好价格，让他们很想要录用你，这样他《练：tā》们才会在hr那边放点压力，而不会任由hr压你(拼音：nǐ)的价格。

所开云体育以，综合来说，老板给出的offer都是有效的，但是我们不需要把所有的鸡蛋都放在老板这里，我们要做的就是全力在[zài]老板这里呈现自己的优势，然后让他觉得你值得更高的价格。

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