员工主动{pinyin：dòng}辞职有补偿吗

劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？劳动法律师为您解答。劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”

劳动者因个人原因辞职，有经济补偿吗？

劳动法律师为您解答。

劳动者因个人原因辞职，即依据的是，劳动合同法第37条“劳动{pinyin：dòng}者提前三十日澳门博彩以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形，是不包bāo 括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条），所以个人原因辞职，是【pinyin：shì】无法获得经济补偿金的。

我经常讲到，劳动者因个人原因辞职《繁体：職》，是与公司解除劳动合《繁：閤》同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条，从中找《练：zhǎo》到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条），以公司存在这些理由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，而不是说个人原因辞职。

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你好，劳动合同期限内，员工自己主动申请辞职的，公司没有补偿。

劳动合同期限内，如果公司违规解除劳动合同，员工可以要求[拼音：qiú]公司支付经济【pinyin：jì】补偿金。

额额，我来回答。本人八年工作经验，换五六份工作，有辞职也有辞退，更有公司倒闭的情况的。

首先要理解正常离职的概念。一【pinyin：yī】种是你辞职，然后按公司章程离开工作岗位，一般提出到真正离开，不超过一个月，部分技术岗位可[拼音：kě]能久一些，需要交接更多的事情。这种情况，我能获得的赔偿基本没(拼音：méi)有。

还有一份工作，我不太喜欢，老板各种坑。然后我一直迟迟出不了(拼音：le)业绩。因为种种，我在(拼音：zài)末尾淘汰制的情况下，被辞退，当时没有满一年。也没有赔偿，只是把工资结清了。

第三种情况是公司出现变故。我待过一《读：yī》家(拼音：jiā)做led的工厂，在工作了几个月以后被人《练：rén》收购了。当时，我是懵的，只知道公司每天不认识的人走来走去

然后《繁体：後》各种闲言闲语。终于，人事[pinyin：shì]一个个找我们谈话。给我们两个选择，第一，转移去分厂，就是条件差一点的工厂，福利待遇不变，重新签(繁体：籤)订合同

第二，赔偿两个月工资然后走人。当时几乎所有的业澳门银河务都选《繁体：選》了拿钱走人。

所(拼音：suǒ)以，劳动法当然有指导性作用。但具体落实到公司环境中，可能会有变化。人事可能会联合公司高层尽可能减少人事变动给公司造成的影响，想尽一切办法不给你赔偿，同时还能让你(拼音：nǐ)觉得你《读：nǐ》离开不给你钱是理所应当的

所以，签订合同和准备离开时一定要仔细斟酌，积极维护自己的利益。必要时，用劳动法保护自己。劳保局办事效率还是很高的

之前有家公司不买社保，我同事一个电话打过去(拼音：qù)。第二天劳保局就打电话澳门博彩给我们老板了。嘿嘿，现如今想坑员工也没那么容易啦

90后澳门新葡京维权意识还是不错的de 。