一年换了三份工作，还能找到工作吗？这是当下的一个普遍现象。一般一份工作很难超过半年。这也跟当下的大环境有关。不需要自责。你只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。工作三年，迷茫了，跳槽跳不动，想创业又动不了，该怎么办？谢谢邀请，这种状态下要充实自己，积攒阅历，例如多看书、社交、健身等，总有办法让你不迷茫，自信起来就好了
一年换了三份工作，还能找到工作吗？
这是当下的一个普遍现象。一般一份工作很难超过（繁体：過）半年。
这也跟当下的大环境《练：jìng》有关。
不需要《练澳门威尼斯人：yào》自责。
你只要继续努力就肯定可以找{练：zhǎo}到更好的工作的。
工作三年，迷茫了，跳槽跳不动，想创业又动不了，该怎么办？
谢谢邀请，这种状态下要充实自己，积攒阅历，例如多看书、社交、健身等，总有办法让你不迷茫，自信起来就好了。
几年跳槽比较合适？
我的答案的前半句是：三年之内最好不要跳槽给你看一个数据，这是【读：shì】2015年《拼音：nián》统计的2011届毕业生[读：shēng]的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
为什么呢ne ？这跟大部分[读：fēn]公司宁愿高价用《读：yòng》有经验的员工，也不愿意底薪用新人的原因一样。
还是那个老道理，工作三【读：sān】年以内，你《拼音：nǐ》拿到的薪水高于你对公司的贡献。就算是底薪，其实大部分新人也值不到这个钱。
有人不服气，我也是拼死拼活的干（繁体：幹），那些职场老人也没我卖力，为什(练：shén)么我就不值钱？
我举个例子，之前当创(繁：創)意总监，一般资深文案写的稿子，修改一次就{练：jiù}能过，但新文案写的，至少要修改三次以上。说明两件（练：jiàn）事：
第一、新人的工作效率是资深员[繁体：員]工的三分之一，
第二、每次修改都要{练：yào}给我看，占用yòng 我的时间去教给他们经验，我的薪水是他们的十倍，意味着，我每付出一个小时，就[pinyin：jiù]要抵他们十个小时的薪水。
你算一算，如果三年以上的资深文案值zhí 一万的话，其实新人只值1千，但一千元的工资，就算到了十八线城市也活不下去，所娱乐城以如果你给他们底薪3000的话，意味着每人每月公司要倒贴2000。
那你恐怕pà 要问，为什么公司愿意高于一个人的贡献给薪水呢？
有两个原因：
第一个原因是任何一家公司总有一些低技术含量的幸运飞艇、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做，不用新人，用有经验的人(pinyin：rén)，就更亏了。
第二个原因更重要，是新人是一张(繁体：張)白纸，非常适合输入企业文化，所以，大公司一般都[读：dōu]要留出一定《读：dìng》的用人名额给应届毕业生。
现在用新人亏，一旦教调出来，就能为公司赚钱澳门永利，这就是公司文化很强大的大公司一定要用新人[练：rén]的原因。
用新人本来就不划算，所以底薪其实{练：shí}都是差不多的，一个跳来跳去《练：qù》的新人，我愿意给的薪水的就更少了，因为很可能留不bù 住。这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。
你注意到了一个问题，是不是澳门巴黎人三年以上，你拿到的薪水就会低[pinyin：dī]于你对公司的贡献呢？
没错，这(繁：這)就是我的(读：de)答案的另一半——三年之上（练：shàng），你一定要多跳几次槽，每次跳槽的涨薪，一定高于你在原公司的加薪幅度。
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