保密[mì]协议怎么写

向纪检委举报了，会不会将信息泄露给被举报单位和被举报人？原则上是不会泄露的，国家政策也是不可以泄露的。但纪检委是由人组成的，有人的地方就会有好人，也会有人渣！而且人渣还不止一个。所以信息泄露这种事难以避免

向纪检委举报了，会不会将信息泄露给被举报单位和被举报人？

这是一个考验法制与亲情、友情、金钱、欲望的de 问题。

假设shè 你在纪检《繁：檢》委工作，你接触了一个举报，被举报人是你朋友、亲戚你会不会通风报信！假设被举报人是你父亲、母亲、老婆、儿子、女儿你会怎么办？

假设被举报人直播吧rén 拿1000万买你掌握的举报信息，你会怎么办？

纪检委工作人员，是人，不是神，是人都有七情六欲，都有亲戚[繁体：慼]朋友。

从法制角度上来说，亲戚qī 朋友是可以申{练：shēn}请回避的。但理论是理论《繁：論》，现实是现实，现实是有时候让你逃无可逃。

我不是国《繁：國》家工作人员，感(拼音：gǎn)觉纪检委的人太难了。面对亲情、爱情、金钱、美色、权《繁体：權》力的多重考验。选择谁？

向《繁体：嚮》纪检委举报也许会被澳门巴黎人泄露遭报复，但这是小概率事件。

脱密期是什么？作为实习生如果想要离职需要怎么做？

所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人【pinyin：rén】单位，在员工通知 用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以 确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工gōng 在保密部门工作过程中获知的商业秘密， 可能会在脱密期内被公开，从而不再是商业秘密，即便未被公开，由于用人单位的业务在不断的发展，在脱密期内一定会有新的商业秘密产生，这些新的商业秘密当 然更有价值，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。

竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争极速赛车/北京赛车性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下，员工在竞业限制期内不是用人单{pinyin：dān}位 的雇员，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除

竞业限制义务的根据在《读：zài》于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱{繁体：脫}密期内，员工 与(拼音：yǔ)用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所 在

与竞业限制条款一样，这种脱密期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位开云体育与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在[zài]劳动合同 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内#28不超过六个月#29，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容”

《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： “对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不 得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”根据上述规定，脱密期不得超过六个月

这比竞业限制的期限要短很多，竞业限制最多不得超过三 年。这是因为，在竞业限制期内，员工与原用人单位之间已没有劳动关系，可以与其他用人单位建立劳动关系，取得劳动报酬。但是脱密期不同，在脱（繁：脫）密期内，员工 仍是员工，身份未wèi 变，劳动关系仍在，不{练：bù}可以与其他用人单位再建立劳动关系

而为防止员工获知公司(拼音：sī)的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 在上面引用的条款中，还提到了脱密mì 措施。脱密措施就是用人单位可以在脱密期内采取的保护商业秘密的措《练：cuò》施

目的是为了减少已获知商业【pinyin：yè】秘密的员工进一步接触商 业秘密的机会。一般来说，用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门，变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施(拼音：shī)，只要不违反法律的规定#28例如不能采取限制[拼音：zhì] 人身自由的方法等#29，用人单位可以采取任何措施保守自己的商业秘密

脱密期内解除劳动合同与非脱密期解除劳动合同程序和方式是一(拼音：yī)样的。个人提(拼音：tí)出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以(拼音：yǐ)立即走人不需要用人单位的批准《繁体：準》，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金#28每工作1年支付1个月工资#29及办理离职手续等

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面【pinyin：miàn】提出[拼音：chū]用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用[练：yòng]人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用[pinyin：yòng]人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知#28也就是通俗说的辞职信、辞职报告#29，这(繁体：這)样便于保留[pinyin：liú]证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决

员工离职时怎样摆脱脱密期?一般需要员《繁体：員》工保密的在离职的时候都会要求他《练：tā》们签订保密协议，只要你签订了保密协[繁体：協]议就得遵循相关协议内容。员工离职之后对于脱密期该遵循的、该保密的内容不太了解，可以来华律网进行法律咨询。

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