背景调查如(拼音：rú)何进行

应届生背调是怎样的？一般会查什么？可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”HR作为公司的大管家，招聘的大小适宜都容不得马虎，不管是校招还是社招，在发offer前为了确保公司利益不受损都要经历offer审批的过程

应届生背调是怎样的？一般会查什么？

可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”

HR作为公司的大管家，招聘的大小适(繁：適)宜都容不得马虎，不管是校招[拼音：zhāo]还是社招，在发offer前为了确保公司利益不受损都要经[繁：經]历offer审批的过程。

对于候选人来说这个过程非常煎熬，但对公司来说，这个过程是十分必要的，特别是涉及到一些与金钱打交道或是核心高层的职位，不做审核真不敢轻易让候选人入职。

不管是《我的前[练：qián]半生》里面贺涵帮罗子君造假简历、教她假面试，还是前段时间月薪7w高管的学历和证书造[pinyin：zào]假的新闻都在给各大企业敲响警钟。

在offer审(繁：審)批的过程中有一个重要的环节——背调。

说起背调大家应该都[练：dōu]不陌生，Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准[繁体：準]员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。

除了企业本身的人事变《繁：變》更，背调几乎决定了你是否能在最后拿到offer，今天我就来给大dà 家{练：jiā}科普一下关于背调的小知识。

▌背调的定义及目[pinyin：mù]的:

关于背调的解析，度娘[繁：孃]是这样说的：背调是HR术语，意为：背景调查。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党等。关于背调的目的(拼音：de)，整理下来主要有几个：

1.核实信《读：xìn》息，鉴别简历真伪。

为了成功应聘到心仪的职位，一些候选人可能耍耍“小聪明”：刻意{练：yì}提高职位头衔、假造实习(繁：習)经历等情况在招聘中其实是屡见不鲜的。对于公司来说说，简历是候选人给HR的第一印象，但简历中的内容（练：róng）个人主观性太多，HR往往得利用背调来验证真假。

2.评估候选人[拼音：r幸运飞艇én]的绩效和工作能力，寻找与职位高匹配人员。

背调是一种了《繁：瞭》解候选人世界杯业务、团队协作等能力最直接的方式。

3.规避风险《繁：險》，减少不必要的经济损失。

有些求职者在求职之前并没有与前公司完全解除雇佣关《繁：關》系，有些甚至是商业间谍《繁：諜》，一yī 旦出现纰漏，就可能给公司带来经济或司法上的损失。

特别是已经参与工作的非《fēi》应届生，有部分公司在入职时候要求签订“商业保密的合同”，规定在1-2年内不能再从事某行业，避免泄露商业机密，HR在一定程度上也会介意这类的候[拼音：hòu]选人。

▌背调的(pinyin：de)内容有哪些？

不管是校招还是社招，候选人们都要应对来自背[繁体：揹]调的“烦恼”，大家可能存在着这样的疑惑【读：huò】，背调的内容主要有哪些呢？一般来说背调包含以下几方面：

1.个人信息调查[读：chá]：

身份信息、学历信息、极速赛车/北京赛车职场信用、职业资格、法院失信、犯罪纪录、工【pinyin：gōng】商登记等。

2.工作履历调{练：diào}查：

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否fǒu 真实、是否有劳动争《繁：爭》议、培训协议、竞业限制协议等，甚至会有薪资的背调。

3.工作(zuò)表现调查：

被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情【读：qíng】况、工作能力的《拼音：de》强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。这一块的调查[读：chá]尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工作表现调查中被排除和淘汰掉的。

4.商业澳门新葡京背景调查(拼音：chá)

候选人是否有过严重的商业[繁体：業]欺诈、违约情况发生，这个一[读：yī]般是针对VP以上级别或有过创业经历的候选人。

对于已经工作了的候选xuǎn 人，以上几点内容需要全部关注，但作为应届毕（繁体：畢）业生可着重关注前三点，例如《读：rú》有的公司HR会很看重你的绩点或英语成绩，有的会多次核实你在实习某个项目中的表现。

▌给应届生的建议{练：yì}

现在已经到了offer发放季(读：jì)，会有不少同学卡在背调的环节。作为一个求职者特别是应届毕业生(练：shēng)，如何更自如地应对背调呢，背调期间又能做（练：zuò）些什么呢？在这里给大家几点建议：

澳门永利1.拒(拼音：jù)绝简历造假，诚信校招：

参加一(拼音：yī)次校招同学们可能会投简历至几十{练：shí}到上百家企业，你的简历必须得经得起推敲。用一些小技巧优化简历内容可以理《lǐ》解，但故弄玄虚简历造假是万万不能的。

2.多为自己争[繁体：爭]取一点可能性：

走到offer审批的那一步《练：bù》时，不要只顾着焦虑空等待，如果手上已经拿到其他offer可[pinyin：kě]以甄选出最优的那个，如果手上还没拿到offer请把重点放到其他招聘机会，为自己多争取点可能性。

3.调整《拼音：zhěng》好求职心态

如果挂在了offer审批环{练：huán}节可以找HR询问具体原因进行(xíng)总结，不要过于自责也不要事不关己，因为除了背调，企业的人员招聘还受到人事制度、公司预算等影(读：yǐng)响。