犯《读：fàn》错后不要立刻辞职

员工拒绝加班导致公司受损，被判赔偿公司1.8万。员工该怎么办？哈哈，自己回答自己的提问。其实，如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这根本不是个事。那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工明确地拒绝了

员工拒绝加班导致公司受损，被判赔偿公司1.8万。员工该怎么办？

哈哈，自己回答自己的提问。

其实，如果不是造成损失，而且法院判员工要赔偿，这根本běn 不是个事。

那我们来说说，这个损失是怎么造成的。公司要求员工加班，员工明确地拒《读：jù》绝了。亚博体育这时候按照劳动法，员工已告知公司。现在应该公司想办法解决问题。到这一段，前面部分都没毛病，合情合理

接下来，我们先做个假设，如果公司找[拼音：zhǎo]别人来检验了，合同未违约，违背罚款。现在公司没找人澳门金沙解决，拖着不办理，造成违约罚款。这两个结果都跟员工无关联。

为什么要员工赔澳门伦敦人偿，应该是公(拼音：gōng)司管理失职，不解决问题，造成违约。

也许那两位员工有什么隐情，才有今天的结果。仅基于目前少量的信息，暂且发表有限角度的思考——

1、如果我是老板，员工可以《练：yǐ》拒绝加班，可以少上班，可以请假，可以休年假[pinyin：jiǎ]……但是前提是——本职工作有了妥善(pinyin：shàn)的安排或者方案，不要耽误客户的事！！！因为各种原因，员工可以拒绝加班，但同时请给出一个备用解决方案，给客户和公司有一条活路。

☀️2、虽然客户是衣食父母，但是更重要的是——他把一份信任交付给《繁：給》你和公司，公司也yě 把一份信任交付给了你。

“朋友《练：yǒu》有信”，一个“信”字可贵。

假如有人是关键[繁：鍵]岗位的一位护士、医生，患者在ICU里正等救命，而你说你拒绝加班，撂[pinyin：liào]挑子走了……

那后果是什么，患者就死[pinyin：sǐ]了！

所以，关键岗位，一定是招聘有“信”的人。招聘有社会{练：huì}责任感的人。

3、加班不加班，其实不是重点，重点是好的工《读：gōng》作习惯！能不能做《练：zuò》好文件管理工gōng 作等等，使得非常方便工作交接和离手。

我曾经历过几家公司、换岗、升职等，所有的交接工[pinyin：gōng]作都清清爽爽，一目了然，方便下一{练：yī}位继任者上手与接手。因为这样yàng ，是最降低无效沟通、节省能效、提升效能，可以把时间接下来用在真正发挥价值的部分。

对于工作，最好是梳理到位，到位到——能够随时交接工作的地步，可以用甘特图日清事务，能把一年内所有工作都汇报和追踪清楚。

也澳门银河许，互相体谅，互相【pinyin：xiāng】支持，

将心比心(澳门博彩拼音：xīn)，换位思考，能更好的发展彼此。