为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？员工干点活就要拍照发群里，很多公司都出现这样的现象。不仅如此，凡事与工作有关的信息，哪怕打扫个卫生，领导就在身边，也要到群里请示。一切的工作，都要在群里体现出来
为什么有的员工干一点活就要拍照片，然后发到公司的工作群里？
员工干点活就要拍照发群里，很多公司都出现这样的现象。不仅如此，凡事与工作有关的信息，哪怕打扫个卫生，领导就在身边，也要到群里请示。一切的工作，都要在群里体现出来。这不是正常现象，但有时候也是不得已而为之。公司的原因
1.很多公司，具有特别强的监控意识。老板对高层不放心，高层对中层不放心，中层对基层不放心，小主管对最底层的普通员工也不放心。有工作一定要汇报，没工作[读：zuò]也要让领导知道你在干什么。公司的摄像头、局域网、网络【繁：絡】签到等手段无处不在，现代化仪器以及领导的监督都已经做到了极致。
员工的一言一行都在领导的掌控[读：kòng]之中，做了一点事，即使你自己不说，也会有人打小报告给领导。危机感与工作的被动充斥亚博体育在每一个员工的思维和行动上。
为了自保，为了多一些安全感，为了领导不要有事没事的找自己“谈话”，为了不让别人说闲话，必须让自己的所有言行曝光[读：guāng]在《pinyin：zài》所有人的眼皮底下。
2.公司的文澳门伦敦人化也有很《读：hěn》大原因。
老板的性格与价值取向是不同的，有的老板好大喜功，喜欢听别人奉承，喜欢听(繁：聽)好听的话。善于阿谀的员工有好日子过，能够得到[拼音：dào]提拔和重用，工资提的快；不善于表现和讨人欢[繁：歡]心的员工会被冷落，没有提升的机会，即使再能干也无济于事，不但得不到重用，还很容易成为别人的替罪羊。
扭曲的价值导向使得大家都不愿意做老黄牛，都愿意把工作坐在面子上。背后可能什么都不{练：bù}干，但只要自己做的能够让上级看到{练：dào}，就不会有问（繁体：問）题。
3.片pià极速赛车/北京赛车n 面的管理导致的奇葩现象
有些公司《sī》，提倡无纸化办公。为了提升所谓的“工作效率”，要求大家所有工作在群里进行请示和汇报，而且将这些要求形成冠冕堂皇的制度，每一[拼音：yī]条每一款都附带上相应的奖惩措施，比如没发工作信息或者忘记发照片、没有在群里请示一次性发红包X元，等等。
表面上活{练：huó}跃了气氛，实际{练：jì}上扭曲了文化，不但起不到好的效果，反而使得大家把注意力都放到了“表（繁：錶）现”上，疏忽了真正问题的解决和高效工作方式的追求。
什么样的公司造就什么样的环境，什么样的环境决定什么样的生存和发展方式。员工时不时(繁体：時)往群里发工作照，与企业的环境要求密不（练：bù）可分。
员工个人的原因
人和人是不一样的，有的人默默无闻，真抓实干，有的人夸夸其谈却疏于实际工作。1.存在一(读：yī)些这样的员工，为了彰显自己的工作、得到上{练：shàng}司(sī)的肯定和赏识，丁点大的事都要发在群里。
不但这样，群里有任何风除草动，第一个有大的响应的de 也是他。不把精力放在实际工作上澳门金沙，只把行动放在领导和众人的眼皮底下。这种员工，大有人在。
2.还有一些员工有心理阴影或者平时与他人相处的一般，担心自己被别人说坏话，对自己不利。为了自保，主动将自己的所有行动曝光出去，以便堵住他人的嘴，等到领导检[繁体：檢]查或者质问的时候有反驳的依据。这种主动防御的心里，在部分员工的心里存在[读：zài]。是一种职业观的扭曲。
3.员工个人不断在群里发各种工作照还有一(练：yī)种可能，那就是个人习惯。
原来在其他单位一直这么做，把这种习惯带到了 这家企业；或者自己生活中就是这个样子，喜欢[繁体：歡]与人分【读：fēn】享自己的点点滴滴，工作也被这种习惯同化，形成了时不时发照片的现象。
这种行为不能说不好，但也不一定是好现象。
如果我们一刀切，把这种现象都归结到不好，是不理性的；但是如果说这是一种好现象，也不现实。1.这种行为好的{练：de}一面
无疑，这种行为让大家的工作都曝光在大家的眼皮底下，增加了工作的真实感和透明度。便于我们了解每个人（练：rén）的真实工作情况，减少了沟通的障碍和时间。本来要去主动了解的事情{练：qíng}，在群里(繁：裏)及很容看到了
而且，有问题的话，直接在群里问就行，答复也比较快。一定程度上却是是提升了工作效率。减少了工作(拼音：zuò)中的猜疑和误[繁：誤]会
毕竟是工作群，发工作照是澳门金沙《练：shì》正常的。
2.这种行为不{读：bù}好的一面
人的工作分为两类，一类需要平心静气，慢工出细活；另一{读：yī}类，直截了当，很快就可以完成。如果需要谨慎稳重，扎扎【zhā】实实开展的工作，时不时发个招聘显摆一下，会直接影响员工的心态，不利于工作的开展；另外，大家都集中精力做表面文章，就没有人愿意在背后做默默无闻的工作了。公司的大局怎么办，公司的效能提升怎么办？因小失大也不是什么好事。
作为员工应有的心态
我们在公司上班，除了要好好工作，不断给公司创造效益以外，还要虚心认真的从工作中学习，从他人身上学习，以便在知识和技能上有真正的成长。面对这种情况，应（繁：應）该抱定三种态度：
1.尊重别人的工{gōng}作和行为
不管别人时不时经{繁体：經}常发照片或《pinyin：huò》者发展片的目的是什么，起码没有什么直接的破坏作用，也无损于个人的利益。我们本着尊重和学习的态度，冷静理智的旁观即可。反复琢磨，不断推敲[读：qiāo]其中的原因不值得，也没有必要。
而且这种好奇心也不是什么{练：me}值得推崇的行为。
2.做好自己的事情
别人怎么样我们管不了，也不(bù)用管，但是我们自己的工作不能耽误。
要把主要的精力放在自己工作技能的提升，视野的开拓和效率的改变上。自己的成长和自己工作绩效的表现才是重点，离开个人目标和任务[繁体：務]，其他[读：tā]的意义不大。
3.冷静理智的《读：de》看待这一行为
或许（繁：許）公司的员工都这样，那你也可以这样，否则无法适应公司的环境；可能很多人对这种行为说长道短，那就让他们说去吧。不把重心放在工作上，老谈论别人的是非不是好的习惯；另外，真理有时候掌握在少数人手shǒu 中，相信自己理智的判断。
作为职场人，大家都有自己的工作轨道，也有自己的工作习惯。一切还要以公司的管理规范和规则为主，无论这种行为对与错（繁：錯），自己职责范围内的事情可以干预《繁体：預》一下；自己职责范围以外的事(练：shì)情，就交给相关人员考虑和处理吧。忙好我们自己手头的事情就足够了。
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