毕业后是选择岗位重要，还是选择公司重要？这要根据你的专业来定。如果你所学专业专业性特别强，那就选择岗位。因为这样可以充分发挥你的专业特长，有利于你的快速成长和发展。对一个企业来说，你认为最重要的部门是哪个？有人说是人事或者财务，你认同吗？在市场经济体制下，无论企业规模大小，从事何种行当，市场营销部门(人员)都是最重要的
毕业后是选择岗位重要，还是选择公司重要？
这要根据你的专业来定。如果你所学专业专业性特别强，那就选择岗位。因为这样可以充分发挥你的专业特长，有利于你的快速成长和发展。对一个企业来说，你认为最重要的部门是哪个？有人说是人事或者财务，你认同吗？
在市场经济体制下，无论企业规模大小，从事何种行当，市场营销部门(人员)都是最重要的。道理很简单，产品、服务只有卖出去了，才能回收成本，赚取利润，企业才能够活下来，进而发展。人力资源、财务管理、生产品控，作为企业组织管理的必要组成部门，当然都很重要，但是只能排在市场营销之后，所谓“皮之不存毛将焉附”？活下来是第一位的。
你觉得一个公司中哪个部门会比较不受重视？
真心回答我们本地的人力资源和培[pi澳门新葡京nyin：péi]训不怎么被重视
企业澳门伦敦人要做大首先要看它的组织（繁：織）架构是否合理，是否健全。
我们本地算是《读：shì》产业化私营企业集群，人人都做同一个行业，相xiāng 对来说哪个《繁：個》企业做的好哪个企业就衰败的快，原因个人认为主要是区域化人文文化造成，其次不懂得建立企业文化，甚至不知道企业文化是什么该怎么做，一味追求利润，无法传承下去。
也就造成人力资源与培训方面不收待见，甚至薪资少的可怜，大部分有规模的企业几乎都没有人力资源和培训部门，几乎都是兼职做，所以展现出来的这两个部门的事有些公司在做，但是没澳门伦敦人有明确的职位，无法系统{繁：統}的深入。
大部分私《繁：俬》企老板其实并非不重视而是不知道这两个部bù 门能直接带来的效益，只能看到眼前。
你到一个单位工作，你觉得是工作重要，还是工资重要？
工作工资都重要。
如果某公司聘你到一[练：yī]个新的工作岗位，说明他们认可你娱乐城对这个岗位的承担能力。
若他澳门新葡京们很真诚地聘你，就会给你在社会上普遍认可的相应工资待遇。如果他们不给你这个待遇，只在口头上忽悠你，你可《练：kě》以立刻卷铺盖走人。
但有一点diǎn 要注意，在签劳务合同时，要遵循国家的法律法规。如果哪一方违法，都会受到法[读：fǎ]律的制裁《读：cái》。
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