为什么感觉银行只要应届生？银行招聘是分岗位分层级的，这个问题提问的应该是银行面对毕业生的大类招聘为什么是应届生多，银行的工作最重要的是服从，防控风险是银行工作的第一位和最关键的一环，应届生一张白纸，好教好培养，好管控也好淘汰，应届生也有更大的年龄优势，家庭资金需求压力更小，企业人工成本更低
为什么感觉银行只要应届生？
银行招聘是分岗位分层级的，这个问题提问的应该是银行面对毕业生的大类招聘为什么是应届生多，银行的工作最重要的是服从，防控风险是银行工作的第一位和最关键的一环，应届生一张白纸，好教好培养，好管控也好淘汰，应届生也有更大的年龄优势，家庭资金需求压力更小，企业人工成本更低。要是其他的岗位比如支行长，运营部门负责人，信息科技部门，则是工作经历越丰富从业经验越丰富越好！
银行校园招聘为什么只招应届毕业生？
对于银行来说，不希望培养出来的人才在几年后流失，所以对于有工作经验的业内人士之间的调动，在至少两年内不会给与转正的机会，要严格考察是否其有再次跳槽的迹象。因为银行业的保密性所致。所以即便录入新人，也优先考虑应届生，让他们踏实的作业务，也不会因为经历已经很多而“身在曹营心在汉”
银行招聘只招应届毕业生吗？
银行招聘历年来的秋季招聘、春季招聘，大多都是要应届毕业生，但是也有少数银行不限制，往届生以及社会人士也可以报名。每年大学毕业前都会有一些企业去到各大高校开展宣讲会，银行也不例外，提供就业机会，目的在于吸收新鲜血液，招收优秀人才，为毕业生提供就业岗位。而为什么“应届生”独受青睐呢？从心理角度来讲，优秀的人才都会优先被各大企业以及银行招收，而各大院校是一个人才集聚地，方便筛选，而又想抢人才的情况下，出现银行秋季招聘会。银行社会招聘就没有固定的时间了，都是在缺乏或者需要人才时，才会面向社会招收“上岗即能做”的人才。各大银行校园招聘条件
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