《独步天下》中,东哥同时受到努尔哈赤和他一众儿子的追求,满族婚俗中可能发生这种事情吗?满族入关以前,保留和很多女真人氏族社会的婚姻习俗,如一夫多妻制,收继婚和嫁娶不讲辈分。李明宾的《建州闻见记》称:“嫁娶则不择族类,父死而子妻其(庶)母
《独步天下》中,东哥同时受到努尔哈赤和他一众儿子的追求,满族婚俗中可能发生这种事情吗?
满族入关以前,保留和很多女真人氏族社会的婚姻习俗,如一夫多妻制,收继婚和嫁娶不讲辈分。李明宾的《建州闻见记》称:“嫁娶则世界杯不择族类,父死而子妻其(庶)母。”明末的《岷峨山人译语》也说:“胡(此指女真)俗妇丧其夫,其家男子即收为妻妾,父子兄弟不伦也。他适,则人(拼音:rén)笑其不能赡其妇。”这种子妻其母、兄娶其嫂的风俗,虽然是伦理观念薄弱,更主要的是维护本家利益的手段,防止寡妇的财产外流。
努尔哈赤在统一女真各部落的过程中,除了倚仗zhàng 自己的武力,更多的还有政治联姻。如努尔哈赤在俘虏了乌拉部酋长布占泰后,将自己弟弟舒尔哈赤的女儿也就是自己的侄女额实泰送(pinyin:sòng)给布占泰为妃,布占泰则将同父异母妹送给努尔哈赤为妃。在汉人看来,这明显是辈分不同的婚姻,但是符合女真人的习俗。所以说,努尔哈赤和他的儿子一起追求同一[pinyin:yī]位女子,这(繁体:這)是有可能出现的。
京东东哥近期这波压榨表明了什么?还有章泽天也是被撤去了董事会席位?
谢谢邀请!诚然对于现在的京东来说当然没有到绝路,不过我认为不排除未来京东有被拼多多收购的可能,即使现在京东依然比拼多多体量要大,但拼多多还在高速增长,京东却在衰落!如果京东能活,必须有一个不受刘强东制约的人壮士断腕重新来过,否则就只有被收购!前(拼音:qián)不久一个在京东工作了8年的物流老员工忍不住请求我能不能帮忙传递一下京东基层员工的心声,说大家愿意跟着公司一起坚持下去,哪(拼音:nǎ)怕少发点工资都没关系,毕竟有感情了,但是别用一些手段对付大家,说希望老板刘强东、公司能够对基层员工好一点,真的是陪着公司一起风里雨里走过来的,现在京东的做法伤了这些刘强东嘴里所谓的兄弟的心。
刘强东终究不是贝索斯,但却更高调
我记得我曾经在几年前马老师说京东会被物流拖死的时候写过一篇文章,不过我觉得刘强东的性格缺陷可能比京东的物流还要致命。贝索斯二十年职业生涯核心管理层没变过,这说明贝索斯的人格魅力超强。不过反观刘强《繁体:強》东曾经的左膀右臂,一个是物流负责人侯毅做了阿里旗下盒马鲜生的CEO、一个李澳门伦敦人永和做了天猫超市的总裁,刘强东的团队似乎不太稳定。
刘强东也曾不止一次diss过阿里巴巴、马《繁:馬》云,并且动不动就要面对媒体表明自己对自己的员工有多【pinyin:duō】好,给员工建宿舍、缴纳五险一金,并且直言京东早晚员工超过100万,在接受央视《对话》采访时豪言京东会在各方面成为中国最大的互联网公司,包括净利润会超过所有的互联网企业。当时说完这话,京东的投资人徐新在下面虽然笑了,但明显笑得很尴尬。
刘(拼音:liú)强东的高调也决定了京东的高调,曾经传言京东公关不止一次的对某些媒(拼音:méi)体请求,以后能不能说“JAT”、别说“BAT”了,我们《繁:們》京东市值很快超过百度了。
不过京东终究没能跨过百度这道坎,京东跟百度比,里子显然不够,百度拥有顶级的核心技术储备,账面上躺着接近两百亿美金,每年净利润超百亿,这是出于巨额亏损的京东不能相提并论的。
刘强东没有达【pinyin:dá】到马云的高度,更没有达到贝索斯的高度,太过于高调了,这对[拼音:duì]一个创业者是非常不合时宜的,即使他已经是一个非常成功的企业家。
京东发展方式太过于“拔苗助长”
京东的发展可以归结为“树敌无数、烧钱不止”。为了寻求高速发展,京东掀起了一轮又一轮价格战,跟当当打图书(繁体:書),跟苏宁、国美打3C,最后敌人伤痕累累,自己也伤敌一万自损八千,更可怕的是[pinyin:shì]树敌无数!
京东701计划,直接以黑竞争对手阿皇冠体育里为目的,最终脾气好的阿里公关第一次回应。刘强东与奶茶妹妹章泽天的恋情,炒作了一次又一次,几乎每měi 一次都在京东上市以及其他关键节点,这让人不得不怀疑这里面的深意。
自建物流消耗太大,长期不计成本的投入但是迟迟不能创造正向利润,最终不(拼音:bù)得不将物流、金[拼音:jīn]融两大最拖后腿的业务分拆掉,京东的财报才更好看一些,即使这样,京东还是被发现了财务作假,最后刘强东一句“确实有一些财务上的处理”,基本丧失了【pinyin:le】投资公信力。
壮士断腕三大昏招
企业都要死了,还要脸干嘛?我当然同意这个观点,甚至也支持这个观点。高管轮《繁澳门威尼斯人体:輪》岗、正常!优化裁员、正常!但请别玩套路,尤其是对自己人。
不过那些跟你打了十来年江山的物流兄弟,用取消底薪的方式逼着人家走不合理吧!开云体育京东定义了三类人,其中把因为家庭原因、身体原因不能拼的作为被优化的核心群体。并且还想通过全员绩效的方式逼着员工走,这种做法确实不合《繁体:閤》适。
企业有《练:yǒu》危[pinyin:wēi]难,如果一个老板、一个企业值得员工为他卖《繁体:賣》命,那么大家一定会跟着公司一起坚持下去,不过现在京东的做法几乎是寒了所有员工的心,人心都没了企业还怎么发展?
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