公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看？谢邀。据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放
公司每天要求加班，没有加班费，你怎么看？
谢邀。据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家（繁体：傢）公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状[繁体：狀]况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资(繁体：資)类资金每月发放。
因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一《练：yī》定余地。但由澳门威尼斯人于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。
所以，分折认为，公司可《读：kě》有[读：yǒu]采取开具调休单的办法，或趁何时生shēng 产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。
对于天天要加班的公司，你怎么看？
公司加班加点很正常，没有那个公司每天就八个点
对于企业给加班费然后强制安排加班你怎么看？
相比较不给加班费，强制加班或变相强制加班而言，这种单位已经很不错了。单位给加班费，分三种情况：
第一种情况：按照法定标（繁：標）准计算加班费，这种单位还算不错。
第二种情况：按照单位的标准给加班费，但低于《繁：於》法定加班费标准；
第三种情况：按照单位的标准给加班费，高于{练：yú}法定加班费标准。
先说一下第一种情况：
这种企业一般是外资、比较规范的国企、好一点[繁体：點]的民营企业和工[读：gōng]资精心计算过的企业。
外资因为怕惹事，也可能是因为遵纪守法的意识比较强（这一点并不是，事实证明，外资依法的主要原因是因为违法成本高，同时不愿意或不愿意适应国内的办事风格，以前我的老东家，被外资收购，因为污水排放问题，被罚款3000多万，澳门永利后来投入上亿资[繁：資]金整改污水系统，如果不查，污水该排还是排）。
比较规范的国企，是因为wèi 家大业大，财大气粗，同时一出身就喊着金钥匙《练：shi》，所有动作都非常规范，而且很好的沿袭下来
好一点的民企。民营企业的老板、管理者，发展好了以后，都会在各项规章制度上加强规范，同时，为了上市等因素，合规工作越做越好。
很多代工企业，工资的构成就是基本工资加加班工资，员工赚的就是辛苦钱，老板赚的也是辛苦钱。这种企业，长期下来会对员（繁体：員）工的身心造成一定的伤害{练：hài}。比较出名的就是一些代工厂的员工频繁跳楼时间，这种做法其实{练：shí}不太人道。当然，出问题以后，相关企业都在改。
至于说强制加班，其实并非什么坏事。强制加班，说明一种情况，单(繁：單)位业务多、效益好、发的（练：de）起钱。其实，加班也没有强制一说，都是双向选{练：xuǎn}择。
第二种情况：
相当多的企业属于这种情况《繁：況》，甚至直接通过guò 规章制度《读：dù》把加班工资的金额体现出来。
说明几[繁澳门巴黎人体：幾]个问题：
1、单{练：dān}位的劳动法意识还是不强，劳动法（劳动合同法）颁布多年了，仍然有很多企《练：qǐ》业yè 和企业管理者沿袭以前的习惯。
2、单位相乘相应的制度幸运飞艇多年，一致延续，员工和管理(pinyin：lǐ)者都已经形成习惯。
对于这种形成某些管理习惯多年的企业，加班与娱乐城否很多时候已经形成一种文化了，都dōu 有章可循，有章可依。
第三种情况：
一般情况属于突击性工作。正常情况下，不会给予高于标准的加班工资。但遇到突击性工作任务，都会采取这种“重赏之下，必有勇夫”式的做法。但更多的是，通《拼音：tōng》过奖金和【读：hé】补贴的形式来体现。
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