公司管理中制度和人情哪个更重要？在管理当中，两手都要抓，一手抓管理，一手人情！同时针对企业的发展阶段和规模，当团队还不是特别大的时候，需要用感情来联谊团队的伙伴，同时给予制度。当团队逐渐壮大的时候，制度优先
公司管理中制度和人情哪个更重要？
在管理当中，两手都要抓，一手抓管理，一手人情！
同时针对企业的发展阶段和规模，当团队还不是特别大的时候，需要用感情来联谊团队的伙伴，同时给予制度。当团队逐渐壮大的时候，制度优先。
制度大于人情还是人情大于制度？
个人认为人情大于制度。观点1:大家不可能完全理性的看待一件事，肯定会有自己的主观判断。观点2:人是活的，不是机器，是活的就会有变量。制度是不会变的举个例子，摩托车撞宝马，摩托车的车主错了，但是有人去怪他吗？群众肯定帮弱势的一方尽管宝马司机并没有错澳门威尼斯人。外国可能会更关注制度一点，但是中国就是一个充满人情[读：qíng]味的社会。您说呢？
人情大于法律还是法律大于人情？
我个人认为：第一、法律至上，在法律意义上讲，法律是大于社会人情关系的。第二、在现实生活中，法律大于社会人情关系是主流基调。第三、也应该看到，社会人情大于法律，在个别场合确实存在，但是数量很少，影响很小。第四、现在，相关机构已经采取各种制度措施，从根本上减少社会人情对法律工作的干扰，也就是说，让很多事情没有办法考虑社会人情、让很多认感到考虑社会人情是办不到的，只能依法办事
第五、随澳门伦敦人着经济社会{pinyin：huì}进步，法律大于社会人情的理念会愈发凸显，社会法治化程度将越发提高。第六、就我们自身而言，应该身体力行，从我开始，严格依法办事，杜绝社会人情对法律的干扰。以上建议，仅供参考。
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