如果旷工连续三天，该怎样辞职？相关法律法规：劳动法规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同，因此企业的规章制度，虽然不完全受到法律保护，但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中，只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定，并已在签署劳动合同时告知员工，合理合法，法院基本上会支持
如果旷工连续三天，该怎样辞职？
相关法律法规：
劳动法幸运飞艇规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同，因此企业的规章制度，虽然不完全受到法律保护，但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中，只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解[拼音：jiě]雇，且该规章制度经过民主程序制定，并已在签署劳动合同时告知员工，合理合法，法院基本上会支持。
旷工澳门新葡京三天(拼音：tiān)自动离职，处理流程；
1、员工方面，如果在劳动合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更合同，员工都应该世界杯按照公司规定的离职交接流程办理离职手续，否则若给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定dìng 要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方面，在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人《练：rén》单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则[繁体：則]需进行以下流程。
（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工澳门永利的任何地址，保留签收(拼音：shōu)证据，最好使用挂号信。
（2）结[繁体：結]清员工工资，并办理好社保手续。
（3）保留好员工所有的档案及相(pinyin：xiāng)关资料，如完备的考勤表。
连续旷工2天，公司可以解除劳动合同吗？
看公司规章制度有无相关规定。另外公司规章制度必须通过民主程序制定，内容合法，向员工公示过才能作为处理员工的依据。
最后，还极速赛车/北京赛车要考虑这【pinyin：zhè】个制度的合理性，旷工两天有多严重，就解除劳动关系，合理吗？
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