老员工主动辞职【繁体：職】补偿

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。一、不给于经济补偿的

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。

一、不给于经济补偿的情形

第一，澳门银河员工主动辞职的，一般没有【pinyin：yǒu】经济补偿；

第二，因为违反公司规章制澳门巴黎人度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被(pinyin：bèi)单位开除的；

第三，劳动合同到[pinyin：dào]期，劳动者不愿意续签的；

第四，由劳务派遣单位wèi 到公司工作的员工，因违反公司规定的；

第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是个人《读：rén》提出离职都不会给与补偿；

第六，到单位实习的在校大学xué 生。

澳门新葡京二、给予经济《繁：濟》补偿的情形

第一，非本《练：běn》澳门新葡京人意愿而离开单位的；

第二，皇冠体育双[拼音：shuāng]方协商一致解除劳动合同的。

这两种情形[练：xíng]，按照在本单位工作[pinyin：zuò]满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。

三，给予经济赔偿的{练：de}情形

未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照[练：zhào]每满一年给予2个月[pinyin：yuè]的经济赔偿，最长不超过24个月。

总之，除了员工《练：gōng》主动辞职离职的情形外，大部bù 分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合《繁：閤》同还要给与经济赔偿。