厂里体(拼音：tǐ)检一般检查什么

在职体检不合格员工怎么处理？主动作为，化解矛盾在职员工体检不合格，不少员工从维护自身利益出发，往往首先会提出职业病赔偿及照顾，为避免不必要的矛盾。我认为，依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径，相关

在职体检不合格员工怎么处理？

在职员工体检不合格，不少员工从维护自身利益出发，往往首先会提出职业病赔偿及照顾，为避免不必要的矛盾。我认为，依据政策规定渠道解决此类问题是最佳的途径，相关企业应主动作为，并做好以下事项：

一、申请职业病诊断及鉴定

你单位应配合员工在你单位所在地或[pinyin：huò]员工户籍所在地、经常居住地向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断(繁体：斷)，并提供以下支持：

1、如rú 实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职《繁：職》业病危害{练：hài}因素检测结果等资料。

2、当职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病极速赛车/北京赛车危害因素情况时，配合对工作场所进行现场调查【pinyin：chá】。

二[拼音：è幸运飞艇r]、申请工伤认定

如员工被诊断、鉴定为澳门新葡京职业病，你单位应按以下规定办理相关事(拼音：shì)项：

（一）你单位应当自事故伤害发生之日或[pinyin：huò]被诊断、鉴{练：jiàn}定为职业病之日rì 起30日内（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长），向所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请，具体提交下列材料：

1、工gōng 伤认定申请表；

2、与你单《繁体：單》位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、职业yè 病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

同时，你单位应承担员工在此期间发生的，符合国务院《工世界杯伤保险条例）规定工伤《繁：傷》待遇的有关费用支出。

如果你单位提供的资料事实清楚、权利义务明确，正常情况下，社会保险行政部[练：bù]门在15日内就会作[pinyin：zuò]出工伤认定的决定，最长会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你单位和员工。

（二）你单位应当保障员工依法享受国家规定的职业病待遇，安排员工进行治疗、康复和定期检澳门永利查。如员工不适宜继续从事原工作，应当调(拼音：diào)离原岗位，并妥善安置。

（三）员工除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律lǜ ，员工尚有获得赔偿《繁：償》的权利，对其合法合《繁：閤》理的赔偿要求，你单位应予解决。

三、如员工未被诊断、鉴定为职业病，则其享受《读：shòu》职工医疗保险的相关待遇。

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