二级处罚会(拼音：huì)扣钱吗

公司以罚代管，又不开罚款单，直接在工资里扣钱合法吗？这个公司，的罚款办法，纯是违法行为的罚款行为。记言罚，就是较处罚，必须是犯规的行为，才称处罚，必须有真实的罚款单。不给罚款人的罚款单。这就是不正当行为，巧立明目，恶意克扣员工的工资，这就较人死不明目，没了钱还的较你无证，无据

公司以罚代管，又不开罚款单，直接在工资里扣钱合法吗？

这个公司，的罚款办法，纯是违法行为的罚款行为。记言罚，就是较处罚，必须是犯规的行为，才称处罚，必须有真实的罚款单。不给罚款人的罚款单

这就是不正当行为，巧立明目，恶意克扣员工澳门银河的工资，这就较人死不明目，没了钱《繁：錢》还的较你无证，无据。这是恶毒的手断，可能不是一个正规单位上班吧。你自己想想而知做决定，何去何从吧

我说的对不对。请你看看，大家朋友们澳门博彩，怎么(拼音：me)评论的吧，谢谢。，，，

谢邀。

公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。

企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条澳门博彩例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规《繁体：規》章制度中设立罚款条款了。

当然，企业是不能对员(拼音：yuán)工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失澳门新葡京，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减

劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原【pinyin：yuán】因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求[拼音：qiú]其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得(拼音：dé)低亚博体育于当地最低工资标准。