下班后，领导发微信问你“在不在”，作为下属的你要不要回复？一定得看到就回复，无论是同事，朋友还是领导，这是一个基本的礼貌问题。领导能在下班后想起你，说明对你的工作能力和其他的认可，但不排除让你加班处理问题的可能性，但人在屋檐下，那有不低头的呢领导打电话问我其他同事的表现时，我该怎么回答更稳妥？领导，我认为，一个人在工作的时候，把自己手头上的工作做好才是最重要的，其它的都不重要
下班后，领导发微信问你“在不在”，作为下属的你要不要回复？
一定得看到就回复，无论是同事，朋友还是领导，这是一个基本的礼貌问题。领导能在下班后想起你，说明对你的工作能力和其他的认可，但不排除让你加班处理问题的可能性，但人在屋檐下，那有不低头的呢
领导打电话问我其他同事的表现时，我该怎么回答更稳妥？
领导，我认为，一个人在工作的时候，把自己手头上的工作做好才是最重要的，其它的都不重要。并且，对他人进行评价每个人有每个人的看法，这些看法都带有强烈的个人观念及相互间的人际关系等。我认为评价一位员工的表现应直接体现在劳动强度、专业能力、给公司所创收益、提出先进化建议等条件。表现都是相对而言，尺有所长寸有所短，在每一位员工身上我都能学到自身所欠缺的一些东西。公司的成功离不开领导的决策和团队的努力，而员工的成功离不开自身的努力，领导对员工的培训、信任、支持与包容，我就是这么一路走过来的感谢您我的领导，这些年在您身上我学到了很多，其它人怎么样我无权评价，我只想把领导您交待的工作做好，为公司创造效益。
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