股权{练：quán}分配方案创业初期

股份公司股权分配最佳方案？股份公司股权分配最佳方案是既有少量的送股，又有现金分红。两者结合的分配方案是最佳的。四个人创业，如何分配股权？合伙创业，股权分配是关键，具体分配规则因公司而异，但需要遵循以下几个原则：1、股权分配一定要突出带头人，切忌平均分配股权

股份公司股权分配最佳方案？

股份公司股权分配最佳方案是既有少量的送股，又有现金分红。两者结合的分配方案是最佳的。

合伙创业，股权分配是关键，具体分配规则因公司而异，但需要遵循以下几个原则：

1、股权分配一定要突出带头人(读：rén)，切忌平均分配股权。至于带头人是持有67%（绝对澳门新葡京控制）、51%（相对控股）还是34%（一票否决）以上的股权，看团队实际情形确定。

2、按能力、责任和贡献分{练：fēn}配(拼音：pèi)股权，千万不《bù》要纯粹按资入股，合伙人出资只是对公司的贡献之一。

3、全职和兼职澳门巴黎人人员的股权要体现(繁：現)差异。兼职人员的股权不能超过能力相近的全职人员的50%。

4、如果合伙人中有资源方，一定要有严格的考核要《yào》求(拼音：qiú)，最好是给予期权，资源兑现，股权兑现。

5澳门永利、为新合伙人引入和团队股权激励预留（练：liú）股权池。

合伙人幸运飞艇之间的股权分配，在遵守上述原则的基础上，建议同时考虑股权成熟机制、动态分配机制{练：zhì}和股权退出机制。

1、股权成熟机制：规定合伙人基澳门金沙础服务年限要求，在此期间内{练：nèi}股权按年或按月成熟。成熟的股权和未成熟的股权在权益归属、退出安排上实施差异化策略。

2、动态分配机制：可以考虑在基础服务年限内，根据合伙人对公司的贡献按(àn)年或其他约定的期限，调整彼此之间的股权分配，体现能者多劳，多劳多得。当然，在规则制定和实施期间，要注意处理技巧，保持好合伙人之间的良好合作关{练：guān}系也至关重要。

3、股权退出机制：所有合伙人不再为公司服务（包括不可抗力）或者被其他合伙人要求退出时，以届时公司经营状况（如净资产、每股收益、成长性等）为基础明确其股权退出的制度安排。