何时取消职称工资改正为教龄工资？当太阳从西边出来的时候。教师职称工资或将淡化，能促进教师公平吗？好校长就是好学校。事实上，中国有很多先进的学校，其管理水平相对先进，但无法普及。员工的积极性能否充分发挥，取决于校长的管理素质，与职称关系不大
何时取消职称工资改正为教龄工资？
当太阳从西边出来的时候。
教师职称工资或将淡化，能促进教师公平吗？
好校长就是好学校。事实上，中国有很多先进的学校，其管理水平相对先进，但无法普及。员工的积极性能否充分发挥，取决于校长的管理素质，与职称关系不大。即使我们真的可以谈职称，让一些老师觉得更公平，但真正有能力的老师却觉得无所适从，而这部分教师认为这是不公平的。作为一名校长，魏树生具有很高的管理素质除澳门威尼斯人了领导奖金，他还允许教师使用旧的教学计划，这样减轻了教师的负担，这才是《练：shì》真正的公平。目前，在大多数学校，领导的表现是教师的几倍。然而，无论是表演还是岗位设置，他们都想利用一线教师的优势。公平在哪里体现？即使没有职称，教师也很难感到公平。
教师绩效工资和住房补贴按职称高低来发放，这样合理吗？
第一，合理与不合理。关键是看文件。如果你不遵守文件，你必须改正它。按文件执行是正确的。合理的用文件说话，用{读：yòng}文件分析
第二，我们这里没有住房补贴，绩效《xiào》是平世界杯均发放的。所以很平静。
第三，我觉得应该根据实际教学工作的数量和质量来支付绩效。不扣20%，不按{读：àn}职称、年级、教龄区分。按劳分配，多干活，多交钱一个班不如两个班多。当班主任不只是当(繁体：當)班主任。好成绩比成绩差得多，低水平能比高水平得多，年轻人能比老年人得到更多，为了发挥真正的作用，我们期待着这样一份文件的公布
没有文件，就无[wú]法实施。
第四，很多地方没有住房补贴。希望住房补贴也能尽快按文件落实到教师手中
！总之，成绩要根据实际工作量（pinyin：liàng）和教育教学质zhì 量来支zhī 付，这样会调动老师的积极性
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教师职称在工资构成中或将淡化，最终会实现按劳分配吗？你对工资构成有何建议？
我坚决支持取消职称。教师工资按学历和教龄分为等级。各职级工资差距不宜过大，符合同工同酬的分配原则。至于如何奖惩勤劳者，我们可以按照所谓的德才兼备、勤勉尽责来考核，这是公平、公正、公开的。当然，绩效工资的30%将从奖励资金中扣除
这样，教师的收入差距就不会太大，怨恨就会少很多，气也会通畅《繁：暢》，从而调动教师的积极性。目mù 前的现状是教师之间相互矛盾、相互猜疑、互相嫉妒《dù》，让人心惊胆战。尤其是中期评估阶段。
广西1835个教师岗位无人报考，4612个教师岗位达不到开考比例，招教遇冷成常态你怎么看？
首先，老师的光环不再那么耀眼了。）可以说，教师是2000年前阳光下最光荣的职业。即使你是一个新的代课老师或退休或退休的老教师，你是高度尊重。虽然工资低，但教师是神圣的，充满幸福和荣誉感。）第二，制度问题不小老实人吃亏。工作了二三十年，他们还是初级的。那些想进入教师行业的人会感到害澳门银河怕。另外，老师不会给我们发工资。新入职者（或低职称者）与(繁体：與)高职称者差别太大
第四，我（读：wǒ）认为应该稀释职称工资，增加教龄工资（每年200美元娱乐城）。教学应该有一个光明的未来。教师在这方面可能更好。（当然，新人的起薪应该相应提高）
~！我wǒ 当然支持资历工资。
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