企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系
企业可以雇佣超过法定退休年龄的员工吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好hǎo ，企业可以雇佣超过法定退休《读：xiū》年龄的员工吗？企业是可以雇佣超过法定退休年龄的员工的，这个是没有[读：yǒu]问题，但是只不过就是超过法定退休年龄的员工，是不能够按照全日制劳动合同的形式签订劳动合同关系的，只能够按照劳务合同的形式来建立劳动关系。
所以说依然可以返聘，已经超过法定退休年龄的员工。当然既然是按照劳务合同的性质来签订的合同。那么作为企业单位来讲，也是无需承担员工的个人社保，并且一般情况下一般过了法定退休年龄的员工，那么他都是澳门威尼斯人会有稳定的养老金的待遇的，所以说他既然拥有养老金的待遇，所以(pinyin：yǐ)说也是无需来缴纳社保的。
那么这样一来的话，我们作为企业单位也可以节约一定的用工成本，因为毕竟是不用承担社保的费用，所以说企业单位是可以节约用工成本的压力，当然作为员工来讲，那么他在享受养老金待遇的同时，如果说又能够返聘的企业单位继续工作，就是说在养老金的基础上又可以额外的获得一部分的收入，所以说对于双方来讲都是不错的选择。
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企业聘用达到退休年龄的员工将面临哪些法律风险？如何规避？
这是一个很有意思的问题，很乐意来和大家进行探讨。因为笔者本人就是退休后被单位返聘的，像我们这种混合所有制的企业，劳动用工高度市场化，和民营企业差不多，所以企业很乐意返聘部分退休的管理和技术骨干。
一，澳门新葡京企qǐ 业为什么喜欢返聘退休人员
第一，单位的性质决定的。喜欢返聘退《练：tuì》休人员的单位，一般都是技术操作性很强，管理要求比较高的单位。像我们这里{练：lǐ}既有管理一线的骨干、技术操作能手，高级技术人才等，如果他们离开kāi 了会造成公司管理和技术、操作等方面的断层，对公司损失是很大的。
第二，人才梯队建设的需要。很多企业，特别是部分民营企业，平时不注（繁体：註）意人才梯队的建设，一般都是有需要时才去招聘，但是新人进来后，对公司情况不了解，上手《拼音：shǒu》需要一定的时间，所以返聘退休人员是一个解决人才断层的有效途径。
第三开云体育，节约人力资源成本。退休人员由于已经领取了退休金，企业最多为他们购买工伤保险，其他的保险和住房公积金是不[pinyin：bù]用缴纳的，特别是社保入税以后，多聘用退休人员，可以节约很大一部分人力资源成本。对企业是非常有利的。
二、聘用退休人员的法[读：fǎ]律风险。
从总体上看，应该(繁体：該)没什么法律风险，现在六十岁左右的人，无论是身体条件、还是工《拼音：gōng》作经验都是非常不错的，只要完善有关的返聘协议，风险是完全可以控制的。
第一，年高的风险。六十岁左右澳门金沙，虽然很多人身体还不错，但也很容易患各《练：gè》种疾病，这是最大的风险。
第二，突发情况的风险。这主要包括安全风险、人生伤（繁：傷）害的风险。
三、规避的途径[繁：徑]。
一是一定要做好返聘协议的签订。协议最好一年一签，约定好双方的职责《繁：責》、权利和义yì 务。
二是购买工伤保险。工伤《繁：傷》保险一般还是可以购买的，这是保障企业出现突发情况的最佳jiā 选择方《读：fāng》案。
三是定期组织体检。对履行岗（繁体：崗）位职责有难度，身体条件不【读：bù】符合岗《繁：崗》位要求的，尽量不要返聘。
总之，根据我工作单（繁体：單）位的实践，聘用退休人员基本没什么法律风险，最大的风险就是【读：shì】退休《拼音：xiū》者的身体条件，单位必须严格把关。
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