三年没签合同能补双倍工[pinyin：gōng]资吗

上班三年老板不给签合同，如果我主动辞职还能不能申请双倍工资赔偿？【凡尘漫记】：公司与你三年没有签订劳动合同，三年后的你以公司没有签订劳动合同为理由，申请劳动仲裁，主张公司赔偿你双倍工资，很难胜诉。原因是超过申请仲裁时效期间

上班三年老板不给签合同，如果我主动辞职还能不能申请双倍工资赔偿？

【凡尘漫记】：公司与你三年没有签订劳动合同，三年后的你以公司没有签订劳动合同为理由，申请劳动仲裁，主张公司赔偿你双倍工资，很难胜诉。

原因是超过申请仲裁时效期间。

一用人单位自用工澳门新葡京之日rì 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法[读：fǎ]是为(繁体：爲)了保护劳动者的权益，签订劳动合同是证明用人单位与劳《繁：勞》动者劳动关系的书面文件。

《劳动合同法》第十{练：shí}条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同（繁体：衕）时订立书面{练：miàn}劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

实际上，有企业在聘用劳动{练：dòng}者后，出于各种原因，不与劳（繁：勞）动者签{繁体：籤}订劳动合同，为了制止这种违法行为，劳动合同法制定2条惩罚性规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳(láo)动合同。有下列情形(读：xíng)之一，劳动{练：dòng}者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人rén 单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改(练：gǎi)制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续（繁体：續）工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（练：de）；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十世界杯条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合{练：hé}同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2）《劳澳门永利动合同[繁：衕]法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固(练：gù)定期{练：qī}限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向（繁：嚮）劳动者每月支付二倍的工资。

二用人单位未与员工签订劳动合同[繁体：衕]，仲裁时效的限定

《中华人民共和国劳动争议《繁：議》调解仲裁法》

第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或(读：huò)者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断(繁：斷)。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由{练：yóu}，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时(拼音：shí)效期间申请仲裁的，仲裁《cái》时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳{练：láo}动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终【繁体：終】止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提{练：tí}出。

根据以上规定，劳动者皇冠体育一旦知道自己的合法权益受到侵害后，也要积极维护自己[pinyin：jǐ]的权益，如果一直放任，一旦超出了申请仲裁时效，自己的合法权益也就灭失了。

三未签劳动合同三年，三年后{练：hòu}申请仲裁主张企业支付双倍工资，能不能获得(dé)胜诉？

你现在的情形，公[读：gōng]司聘用你后未签订劳动合同，你在2020年6月申请劳动仲裁，要求支3年前的未签订(繁体：訂)劳动合同的双倍工资，已经超过申请劳动仲裁的时效。所以很难胜[繁体：勝]诉。

根据劳动合同法第十四条(繁体：條)规定

你现在与公司已经是视为无固定期限劳动合同关系，只需要补签无固定期限劳动合同。

但[pinyin娱乐城：dàn]是由于各地的对于未签劳动合同支付双倍工资的观点有点差异，建议你咨询下本地的劳动部门。

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