辞职不批怎样强(繁体：強)制离职

跟上级领导吵了一架，你是选择继续工作还是选择离职呢？在和上司吵架后，你该离开还是留下来。因为不同的人有不同的解决冲突的方法。有可能有些人会愤怒地离开。有些人会选择留下来。如果有的话，他们不在乎他们是否选择留下来

跟上级领导吵了一架，你是选择继续工作还是选择离职呢？

在和上司吵架后，你该离开还是留下来。因为不同的人有不同的解决冲突的方法。有可能有些人会愤怒地离开。有些人会选择留下来。如果有的话，他们不在乎他们是否选择留下来

有些人选择留liú 下来向他们澳门永利的领导人道歉。

所以如果你nǐ 和首领打架[jià]，你会选择做什么？我想有可能你和领导吵架了，正在纠结和选择中。

无论你选择[繁体：擇]离开还是留下，你都可以支持你自己的选择。也就是说，不管你离开《繁体：開》还是继续工作，你都可以接受结果，没有问题。

俗话说，在家一千天是好的，但出门总是很难。在这个竞争激烈的时代，为别人工作难免受到委屈，更不用说了。

领导在以下情况下会对员工感{直播吧pinyin：gǎn}到愤怒：

1。直播吧生产异[繁体：異]常

部门或设备出现异常；或由于人为因素造成生产指标和任务不能按时完成，公司高层领导或老板批评批评。

2。因操作流程澳门新葡京不规范，或人为活动不慎，导致不良品退货或延迟发(繁体：發)货，受到公司高层领导或老板的批评和批评。

3。世界杯绩效[拼音：xiào]考核

各部门因出勤、行为规范、违纪(繁体：紀)、消防安全、现场管理等可kě 能直接影响到自己的绩【繁体：績】效和奖金

4。他们的管理《练：lǐ》是无能和无助的。

所以，他没有理由把自己的愤怒发泄在员工身上，生气了，把员工当成了[繁体：瞭]自己挫败的工具。这种管理既可怜又可怜。至于是否离开公司，要考虑公司的发展前景，是否有自己的发展（读：zhǎn）平台。