保安队长怎样管理好队[繁：隊]伍

22岁，保安队长月薪8000，双休，没有五险一金，还要干下去吗？保安也是一份职业，工作是高兴的事情，如果工作挺顺心顺意，那就好好干下去，另外，建议利用双休时间应该好好学习，最好有一技之长，即使以后不打算干保安队长了，也可以华丽的转行

22岁，保安队长月薪8000，双休，没有五险一金，还要干下去吗？

保安也是一份职业，工作是高兴的事情，如果工作挺顺心顺意，那就好好干下去，另外，建议利用双休时间应该好好学习，最好有一技之长，即使以后不打算干保安队长了，也可以华丽的转行。

不一定需要

你这种处境我还挺能理解的。90后的保安队长在队伍里的确会比较吃亏，因为年轻，会被质疑能力。除此之外，队伍里的“老油条”们，别的本事没有，拉帮结派，偷懒不干活的本事倒是很多。但是你既然年纪轻轻就当上了队长，相信在能力上肯定有过人之处，你也不要郁闷，管理队伍能力是一方面，但是使用正确的方法是最重要的。

做好保安队长工作，除了要有较强的责任心外，还要有科学的工作《拼音：zuò》方法，这样才能得心应手。如果你还在苦恼队伍的管理，那么班队长一二三四工作法你一定得[读：dé]了解一下。

要在班队中确立建设先进集体的总体目标，作为全体队员的奋斗方向，并组织队员订出个人计划，坚定奋发进取的信心。工作中，不断用班队获得的集体荣誉和成绩激励队员，增强班队的集体荣誉感和凝聚力，形成团结向上的班队风气。

一方面对队员要严格要求，严格直播吧管理；另一方面，又要适应队员的心理，努力与他们建立深厚的感情，使队员感到班队长的严是对他们的爱和关心，是对工作的极度负责，使班队的管理制度和班队长的要求得到队员的理解和赞同tóng ，进而成为大家的自觉行动。

班队长的整体工作和班队骨干的带头配合相结合。班队长要掌握班队的整体情况，解决好班队的主要矛盾和关键问题。具体的班队工作要动员班队骨干分子带头去完成，充分发挥他们的作用，支持他们去开展各项工作，指导他们配合班队的整体工作。

处理问题{练：tí}细心

班队出现问题，慎重查明原因再作处理，不冒然武断，不(bù)损（繁体：損）伤队{练：duì}员的自尊心，使队员心悦诚服。

教育队员（繁体：員）耐心

教育队员是班队长工作的难题，特别是教育后进队员。要善于掌握队员的思想状况，分析原因，发动班[读：bān]队骨干分子配合，齐抓共管，优化教育环(繁体：環)境，多方施加影响，反复进行教育，搞好队员思《读：sī》想转化工作。不犯急性病。

管理班队用[澳门金沙练：yòng]心

要经常总结班队管理的经验教训，学[繁体：學]习优秀班队长的管理经验，扬长避短，改进(繁体：進)管理措施。

时间（繁体：間）到位，抓起始

保安新队员分到班队之初，思想(练：xiǎng)容易浮动，是培养其良好习惯的关键时（繁体：時）刻。班队长要深入队员中间，掌握苗头，解决好新队员的倾向性问题，使其（练：qí）短期内纳入正规，养成良好的风气。

要(练：yào)求到位，抓制度

班队要求不讲{练：jiǎng}空话，要组织队员讨论制定班队规章制度，作为队员行为要求的共同依据，让队员明确日常行为规范和必须遵守的班队纪律，增强纪{繁体：紀}律(lǜ)观念。

检查到位[p澳门威尼斯人inyin：wèi]，抓落实

制定规章制度重在检查落实。要实行{练：xíng}民主管理，组织班队骨干和队员参与班队工作的检查，检(繁：檢)查结果和队员的工作成绩相挂钩，做到奖罚分（练：fēn）明。

总结到位，抓澳门博彩典型《练：xíng》

结{繁：結}合班队制度的检查和日常工作《读：zuò》情况，搞好工作总结，及时树立和表彰典型，批评不良现象。每月公布一次队员的工作成绩，分出等级，并列出光荣榜、批评栏，让大家学有[读：yǒu]方向，赶有目标，以推动全班队工作。

最后，坚持你澳门威尼斯人{练：nǐ}的梦想，相信你会越来越好的，美好的祝福送给你！加油！