什么是企业文化？对创新氛围的构建有何影响？我们首先弄明白什么是企业文化，企业文化的概念是什么？企业文化包括哪些内容？然后再讨论对创新氛围的构建有什么影响。企业文化一般是指企业在实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念
什么是企业文化？对创新氛围的构建有何影响？
我们首先弄明白什么是企业文化，企业文化的概念是什么？企业文化包括哪些内容？然后再讨论对创新氛围的构建有什么影响。企业文化一般是指企业在实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。是本企业在经营准则、经营作风、企业精神、道德规范【繁：範】、发展目标等方面的高度概括。企业文化是区别于其他企业管理风格的明显[拼音：xiǎn]标志。
企业澳门威尼斯人文化概括起来包括kuò 三方面内容:
一、企业文化是管理思想的形成，企业价值观的体现，员工必须有高度的认同感。是企业在生产过程中，不断产生的优秀管理文化。在企业管理实践中，形成企业独特的价值理念，代表员工的共同意志，澳门伦敦人得到全体员工的拥护和遵守。这种文化huà 得到员工的认同，形成企业的管理风格。
例如:海尔[繁体：爾]企业文化的体现
海尔《繁体：爾》的核心价值观:创新
海尔企业精神:敬业(拼音：yè)报国，追求卓越
以体现海尔人永不自满，永远进[繁：進]取，永远创新的生生不息的精神境界。
二、企业文化精神凝聚的产物[读：wù]。企业有制度dù 的优势，形成企业独特的管理风格。在企业发展过程中，会形成一种精神，一种独特的管理文化。打造出企业独有的《读：de》企业文化。
例如:大庆油田企业文化《开云体育练：huà》精神
大庆传承了以“爱国、创业[繁体：業]、求实、奉献”为主要内容的大庆(繁体：慶)精神、铁人精神，激励着一代又一代石油工人，顽强拼搏，为祖国奉献石油。
三、企业文化都有鲜明个性。企业有长远的发展目标。有明确的发展思路，有行之有效的激励机制。在社会上，行业内有广泛的影响力。
例如:华为[繁体：爲]的企业文化内涵
华为以其独特的人才激励机制，以学习、创新、获益、团结为手段，推动企业不断向前走。并采用狼性文化【读：huà】来表现企业风格，使学习和创新的嗅觉更敏锐，攻坚克难的勇气更决绝，以鼓励员工永不停歇的进攻意识，从而造就了[繁体：瞭]今天的华为（繁体：爲）。
企业文化是企业在管理实践中形成的企业精神，是一种行之有效的管理办法，是(拼音：shì)优秀管理经验的精华，也是保持企业(拼音：yè)发展壮《繁：壯》大的最核心动力。
企业文化是一种独具特色的文化，是该企业有{练：yǒu}别于其他企业标志。就因为这个原yuán 因，企业文化可以借鉴《繁：鑑》和学习，但很难模仿和复制。
所以说，不是shì 所有企业都有企业文化，只有做到了才是文化。他是企业的软实力象征，皇冠体育是企业精神的象征，是不断创新的产物，有着明显的时代特征。
如果《练：guǒ》企业文化定位不bù 准，盲目地引进或模仿，就会造成企业文化与企业实际情况脱节，出现说一套做一套现象。有些企业采用拿来主义办法，拿别人的文化自己用，结果只《繁体：祇》能是适得其反，骗人骗己。
现在说说，企业文化【读：huà】对创新氛围的影响力。
我认为主要集中在zài 四点:
1、企业文化《读：huà》会定位创新发展方向，指导企业创新制定正确目标。
2、企业文化对创新发展(拼世界杯音：zhǎn)有制度保障，通过制度建立创新发展的良好氛围，使创新有了源源不断地动力。
3、企业文化对创新人才有巨大的吸引力。一个支持创新，鼓励创《繁：創》新的企业，会吸引更多的【pinyin：de】人才加入。
4、企业文化建立创新创效的大环境，为创新发展提供丰厚的土(拼音：tǔ)壤。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的灯塔，是企业的精神体现。要想让企业有持续不断{练：duàn}的创新发展的动力；要想让科技人员有创新发展的激情；要想让技术人才拥有实现自我价值的平台；要想xiǎng 让企业形成[pinyin：chéng]创新创效的浓厚氛围；企业文化的建设就是企业的根本法宝。企业文化是保持竞争优势的有力武器，是企业实现可持续发展的的生命线。
所以说，企业文化是一个企业的灵魂《练：hún》，是企业发展的命脉所在。
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